如果用人單位是按照《勞動合同法》第四十六條賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 的規(guī)定與勞動者解除勞動合同賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 ，應(yīng)當(dāng)按照該法第四十七條第一款賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 的規(guī)定，按勞動者在本單位工作賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金低于上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位改正。

根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》第2條規(guī)定賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 ，國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 ，有侵犯公民、法人和其賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利。實(shí)踐中，如果征地拆遷中政府部門及其工作人員侵犯了被征收人、被拆遷人的合法權(quán)益，受害人有申請國家賠償?shù)臋?quán)利。

根據(jù)《國家賠償法》第4條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰的賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 ；違法對財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的；違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的；造成財(cái)產(chǎn)損害的其他違法行為。

國家賠償不應(yīng)低于補(bǔ)償

根據(jù)《國家賠償法》第36條第8項(xiàng)規(guī)定，侵犯公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)造成其他損害的，按照直接損失給予賠償。所以，國家賠償?shù)那疤崾菄覚C(jī)關(guān)和工作人員在行使職權(quán)時(shí)侵犯了公民、法人等的合法權(quán)益。

所以，根據(jù)規(guī)定，確認(rèn)行政行為違法是前提，房屋拆遷行為是否違法需要法院進(jìn)行認(rèn)定，然后才能申請國家賠償；違法強(qiáng)拆是已經(jīng)確定系違法行為，因此對當(dāng)事人進(jìn)行賠償時(shí)要體現(xiàn)出對違法行為的懲戒，對當(dāng)事人的相應(yīng)賠償不應(yīng)低于依法拆遷獲得的補(bǔ)償，要填平補(bǔ)齊當(dāng)事人受損的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，盡可能給予當(dāng)事人必要、合理的照顧和安排，確保當(dāng)事人獲得的賠償利益，能夠充分保障其安置補(bǔ)償權(quán)益和實(shí)際居住權(quán)益。

因?yàn)橛萌藛挝簧蠄?bào)繳費(fèi)工資致工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇低于應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)的賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 ，可以要求用人單位補(bǔ)足差額。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、三十五條規(guī)定賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 ，工傷保險(xiǎn)職工工人不繳費(fèi)賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 ，由用人單位按照本單位全部職工工資總額繳費(fèi)。

用人單位全部職工工資總額賠償?shù)陀谘a(bǔ)償違法 ，是由每個職工工資總額組成，按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，職工工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種獎金和特殊情形下支付的工資構(gòu)成。

工傷職工由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)橛萌藛挝徊m報(bào)本人工資導(dǎo)致低于應(yīng)當(dāng)享有的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其違法瞞報(bào)工資總額承擔(dān)責(zé)任，工傷職工可以要求企業(yè)認(rèn)定為補(bǔ)足差額。