勞動者九級傷殘九級傷殘才賠2萬合理嗎 的九級傷殘才賠2萬合理嗎 ，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則用人單位只需要支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金，如果勞動者受傷前的月平均工資過高，高于用人單位的賠償2萬元的，則用人單位的賠償是不合理的九級傷殘才賠2萬合理嗎 ；否則用人單位的賠償是合理的。

九級工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（ 9個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律分析】：需要根據(jù)具體情節(jié)判斷九級傷殘才賠2萬合理嗎 ，交通事故發(fā)生造成受害人構(gòu)成9級傷殘的，一般情況下，可獲得以下賠償項目：1. 醫(yī)療費及后續(xù)治療費；2. 護理費；3. 住院伙食補助費；4. 營養(yǎng)費；5. 住院治療的住宿費、交通費；6. 誤工費；7. 殘疾賠償金（9級傷殘的傷殘指數(shù)是20%）；8. 殘疾輔助器具費；9. 精神損害撫慰金（按受訴法院的實踐數(shù)額為準，如深圳9級傷殘的精神損害撫慰金可獲賠2萬元人民幣）；10. 被扶養(yǎng)人生活費（只有存在被撫養(yǎng)人的情況下才有該賠償項目）；11. 其九級傷殘才賠2萬合理嗎 他一些合理必要的費用。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

9級傷殘在原廠上班九級傷殘才賠2萬合理嗎 ，工傷保險只賠23,000是非常不合理九級傷殘才賠2萬合理嗎 的。可以起訴草本草。