工人在工地睡覺時猝死屬于以下情形工地上工人睡覺猝死事件 的工地上工人睡覺猝死事件 ，依法享受工傷保險待遇；在工作時間和工作崗位工地上工人睡覺猝死事件 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工地上工人睡覺猝死事件 的；職工原在軍隊服役工地上工人睡覺猝死事件 ，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

工人下班后在工地宿舍睡覺,晚上猝死能認定為工傷嗎？

一：關于猝死工地上工人睡覺猝死事件 的新聞報道越來越多

說到猝死這個詞，相信平時經常關注新聞的人都不會對這個詞語感到陌生吧。隨著時代的飛快發展，人們的生活節奏變得越來越快，肩上背負的生活壓力也變得越來越重。于是，加班逐漸就變成了職場人士的工作常態，職場人士的身體狀態也隨著一次次的加班而變得越來越差。所以，新聞上關于猝死的報道數量也開始變得越來越多了，而關于這類的勞務糾紛也變得越來越嚴重了。不得不說，職場人士因加班而猝死的現象真的越來越嚴峻了。

二：工人下班后在工地宿舍睡覺，晚上猝死能認定為工傷嗎？

說到因猝死引起的勞務糾紛的問題，相信大家一定都會想起之前新聞報道過的關于猝死和工傷之間的認定問題吧。那么，如果一個工人在下班后直接在工地的宿舍睡覺，但是晚上突然發生了猝死的意外事件的話，這樣的情況能不能認定為工傷呢？

對于這個問題，我的回答是否定的。首先，我們要先明白工傷在法律上的定義。根據《企業職工工傷保險試行辦法》中的規定，只有在正常的上班時間內因為自己的工作內容而致使生命受到傷害的和上下班的合理車途中發生的意外才能算做工傷。而這位工人因為是在下班的時間點里發生了意外，并不屬于上班的時間范圍內，所以這種情況是不符合工傷的認定范圍的。

不過，如果這位工人是因為長期的加班或者長期從事對身體有害的工作內容的話，那么這位工人的情況可以往“職業病”的這個范圍內考慮。如果“職業病”能夠申請成功的話，那這位工人的情況應該是可以判定為工傷的情況的。不然的話，這位工人的情況確實是很難認定為工傷的。

三：你覺得職工人士該怎么注意自己的身體？

那么，職工人士究竟該怎么注意自己的身體呢？我覺得職工人士要想保護好自己的身體，首先就應該改掉熬夜加班的壞習慣，因為熬夜對身體的傷害真的太大了。并且，職工人士應該養成三餐按時吃飯和定期健身的生活習慣。只有養成一個有著健康合理的作息時間的生活習慣，人的身體才會變得越來越健康。希望每一個職場人士都能擁有一個健康的身體吧工地上工人睡覺猝死事件 ！

工人晚上在工地睡覺時死亡工地上工人睡覺猝死事件 ，不是工傷或視同工傷工地上工人睡覺猝死事件 ，用人單位不承擔賠償責任。

工人晚上在工地睡覺中死亡，并非突發事故傷害死亡的，是突發疾病死亡，但雖然在工作區域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。所在單位對此不承擔賠償責任。

工人晚上在工地睡覺中死亡，是因病死亡，按照《社會保險法》第十七條規定，由基本養老保險基金按照所在省市的規定支付喪葬補助費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位按照規定的標準支付。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工地上工人睡覺猝死事件 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《社會保險法》

第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

工人晚上在工地睡覺中死亡工地上工人睡覺猝死事件 ，雖然在工作區域內工地上工人睡覺猝死事件 ，但并非工作時間工地上工人睡覺猝死事件 ，也并非工作崗位，而且不是突發事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規定的工傷條件，不能認定為工傷。所在單位對此不承擔賠償責任，但法律不阻止單位盡人道主義。

工人晚上在工地睡覺中死亡，是因病死亡，按照《社會保險法》第十七條規定，由基本養老保險基金按照所在省市的規定支付喪葬補助費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位按照規定的標準支付。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工地上工人睡覺猝死事件 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷工地上工人睡覺猝死事件 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《社會保險法》

第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

擴展資料

《工傷保險條件》規定：

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

這個不是工傷工地上工人睡覺猝死事件 ，因為在非工作期間工地上工人睡覺猝死事件 ，也不是在從事和工作有關的事。所以單位不需要賠償，但法律不阻止單位盡人道主義。

單位無權訴訟，單位告人家什么工地上工人睡覺猝死事件 ？只有工人一方才能提起訴訟，應訴答辯就行了，這個官司輸不了。

、《工傷保險條例》第十四條規定下列情形下發生的人身傷亡事故應當認定為工傷事故：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到損害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、《工傷保險條例》第十五條規定的視同工傷情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

在工作時間和工作崗位工地上工人睡覺猝死事件 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工地上工人睡覺猝死事件 的”視同工傷工地上工人睡覺猝死事件 ：

陳某工長向主管請假，就已經說明該人請假后工地上工人睡覺猝死事件 的時間屬于休息時間，并不是工作時間，工作崗位，突發疾病的地點是在宿舍，并不是崗位上，所以這是認定不上視同工傷的。