公司只交養老、 失業、 工傷，但沒有交醫療保險等是違法的，企業要給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

法律分析

勞動者可以先跟公司協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，讓用人單位補繳保險并賠償。具體社保費繳費比例分別為公司只交工傷保險違法嗎 ：養老保險，單位和個人分別繳納百分之二十、百分之八公司只交工傷保險違法嗎 ；醫療保險，單位和個人分別繳納百分之十二、百分之二；失業保險，單位和個人分別繳納百分之二、百分之一；生育保險單位繳納百分之零點六，個人不繳；工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。任何企業和只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都要為員工繳納社保和公積金。公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果公司只交工傷保險違法嗎 ：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付一個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十條　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

企業沒交其公司只交工傷保險違法嗎 他公司只交工傷保險違法嗎 的保險。是不違法公司只交工傷保險違法嗎 的公司只交工傷保險違法嗎 ，只要不侵犯到員工的利益公司只交工傷保險違法嗎 ，就不違法。

不可以公司只交工傷保險違法嗎 ，因為根據公司只交工傷保險違法嗎 我國《勞動法》第70條規定，社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目。依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。

1、養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。

3、醫療保險分為基本醫療保障跟社會醫療保障。醫療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術，它包括基本藥物、基本服務、基本技術和基本費用等內容。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。

4、生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

5、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

您好，如果說公司只給您買了工傷保險沒有繳納其他，那是屬于違法行為。還有一種可能是公司單獨購買商業保險，這個不屬于社保。

社保是國家法律規定公司只交工傷保險違法嗎 的為保障社會公民未來權益的一種基本經濟制度。具有強制性，用人單位應當依法為全體員工購買社會保險。這個社保，就是公司只交工傷保險違法嗎 我們俗稱的“五險”，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

一般而言，單位不可能單獨購買工傷保險，因為社保局不同意。繳納社會保險費是法定義務，這個社會保險費是指全部。以前，存在用人單位僅僅購買養老保險、醫療保險、失業保險這三個險種，而把生育保險和工傷保險不繳納。因為《社會保險費征繳暫行條例》第二條：“基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費(以下統稱社會保險費)的征收、繳納，適用本條例”。這是法律規定的。因為生育保險和工傷保險個人不繳納，僅僅所在企業繳納公司只交工傷保險違法嗎 ；所以有些企業也不繳納。近些年，社會漸漸形成共識，第一，生孩子很重要，三胎政策都出來了，如果用人單位不繳納生育保險，則員工不能享受生育津貼；第二，發生工亡事件，賠償比較多，政府抓的比較緊，如果不繳納工傷保險費，則工傷事故全部由所在單位擔責。所以，現在稍微明智一點的公司，都是繳納“五險”。否則，省得沒有賠得多，根本不成比例。

如果最后您確認了公司沒有為您購買社保，用人單位違反了繳納社會保險的法定義務，你可以獲得以下補償、賠償：

1、如果您跟用人單位解除勞動合同的話，可以獲得相應的解除合同的經濟補償金；

2、如果您向社保局反映，可以要求社保部門督促用人單位為您補繳；

3、如果因為單位沒有購買社保給您造成了損失，比如醫療費用無法報銷、無法享受生育保險待遇等，那么您可以到法院提起訴訟，要求單位承擔賠償這部分損失。

希望我的回答對您有所幫助！