如果公司在公司工作15年公司一直沒有繳納社保干了十五年一直沒有繳納社保 ，那么可以要求公司補(bǔ)繳干了十五年一直沒有繳納社保 ，如果不能補(bǔ)繳干了十五年一直沒有繳納社保 的話，公司需要賠償對應(yīng)干了十五年一直沒有繳納社保 的賠償金。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，即只要與用人單位建立干了十五年一直沒有繳納社保 了勞動(dòng)關(guān)系，對方就必須給你繳納社保。

如果在公司工作15年公司沒有給你購買社保干了十五年一直沒有繳納社保 ，遇到這種情況可以先和公司進(jìn)行協(xié)商干了十五年一直沒有繳納社保 ，因?yàn)閯趧?dòng)法有明確規(guī)定，用人單位必須給在職員工購買五險(xiǎn)一金，所以企業(yè)給勞動(dòng)者購買社保既是責(zé)任也是相應(yīng)干了十五年一直沒有繳納社保 的義務(wù)，一方面可以要求公司對之前干了十五年一直沒有繳納社保 的社保進(jìn)行補(bǔ)繳，另一方面可以要求公司進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，然而有一些公司負(fù)責(zé)人就比較強(qiáng)勢，遇到這種情況要及時(shí)拿起法律的武器。

和公司協(xié)商不成就可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，要收集好相關(guān)的證據(jù)，能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系，但是公司確實(shí)沒有如實(shí)的給員工繳納社保，到勞動(dòng)局去申請仲裁，只要干了十五年一直沒有繳納社保 我們提供的證據(jù)是完整的，仲裁是大概率會(huì)獲勝的，但有時(shí)候有一些公司會(huì)找各種理由拒不執(zhí)行，那么我們可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

千萬不要通過不正規(guī)的方式來索要賠償金，有不少人直接到公司進(jìn)行大吵大鬧或者直接選擇獨(dú)門阻礙企業(yè)的正常辦公，這種討要的方式很可能會(huì)讓勞動(dòng)者由受害方變成過錯(cuò)方，就是我們在維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候，要通過正規(guī)的途徑，千萬不要意氣用事直接和公司產(chǎn)生較大的矛盾，可以找相關(guān)的律師協(xié)助處理，甚至自己直接到老同局去尋求幫助。

現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在較多的不良企業(yè)，很多公司都不按時(shí)給員工購買社保，而且還不斷的對勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨和剝削，找各種理由克扣員工的工資，甚至有不少企業(yè)效益下滑，直接將員工辭退，而且不給任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這其實(shí)屬于違法行為，勞動(dòng)者千萬不要一味的妥協(xié)和容忍這樣的行為，只會(huì)讓企業(yè)更加肆無忌憚，通過法律的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

這很簡單干了十五年一直沒有繳納社保 ，讓公司補(bǔ)足十五年干了十五年一直沒有繳納社保 的社保干了十五年一直沒有繳納社保 ，若有異意可直接去管轄勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議辦去申訴或所轄行政管理局社保科投訴即會(huì)有人為你出面辦理并且按國家法規(guī)要重罰不給員工上社保的用人單位。

能讓補(bǔ)交干了十五年一直沒有繳納社保 ，可以以沒簽合同未繳納社保為由申請辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金，最多支付十二個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其干了十五年一直沒有繳納社保 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同干了十五年一直沒有繳納社保 ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的干了十五年一直沒有繳納社保 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償干了十五年一直沒有繳納社保 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這個(gè)問題很難解決干了十五年一直沒有繳納社保 ，因?yàn)楫?dāng)初已達(dá)成口頭協(xié)議干了十五年一直沒有繳納社保 ，本人不同意繳納社保干了十五年一直沒有繳納社保 ，雖然有特殊情況干了十五年一直沒有繳納社保 ，但公司很難給補(bǔ)交。何況勞務(wù)公司人員流動(dòng)大，會(huì)互相推逶，官司都不好打。不如補(bǔ)交農(nóng)保，或到保險(xiǎn)公司買壽險(xiǎn)省心。