【法律分析】：首先上班10年單位沒交社保違法嗎 ，公司僅是沒有繳納社保上班10年單位沒交社保違法嗎 ，是不能單獨起訴的上班10年單位沒交社保違法嗎 ，可以向社保部門舉報，如果不想在單位繼續上班，可以此為理由解除勞動合同并主張補償金，社保問題舉報解決。公司僅是沒有繳納社保，是不能單獨起訴的，可以向社保部門舉報，如果不想在單位繼續上班，可以此為理由解除勞動合同并主張補償金，社保問題舉報解決。如存在勞動關系，單位未繳納社保的，可以向社保局投訴舉報，要去單位補繳社保。勞動法規定用人單位必須按時足額給員工繳納社保。在公司上班十年，公司沒有給買社保，是違反勞動法的。即使現在已經離職半年上班10年單位沒交社保違法嗎 了，還是可以起訴公司，要求公司補交這十年社保。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 為上班10年單位沒交社保違法嗎 了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

可以上班10年單位沒交社保違法嗎 的。因為公司沒有給你繳納社保金上班10年單位沒交社保違法嗎 ，屬于違法行為，你已經離職了，可以向用人單位索要經濟賠償的，只要沒有超過民事訴訟時效，可以申請勞動仲裁和去法院進行民事訴訟。

在單位已經工作了10多年了上班10年單位沒交社保違法嗎 ，但是自己的工作單位不給繳納社保上班10年單位沒交社保違法嗎 ，這種情況下通過申請勞動監察舉報有用嗎上班10年單位沒交社保違法嗎 ？如果說你不考慮任何后果，申請勞動監察舉報當然是有用的，因為勞動監察部門就是我們社保部門旗下的一個二級部門，它的主要職責就是監管工作單位有沒有正常的給自己的員工來繳納社保待遇，如果一旦發生沒有，正常給員工交納社保待遇的情形，那么作為勞動監察部門可以出具整改通知書，并且要求所在的工作單位，按照限定的期限之內完成員工的社保補繳工作。

所以說通過勞動監察的方式肯定是能夠得以解決的，但是為什么有很多員工不愿意通過這樣的方式去解決呢上班10年單位沒交社保違法嗎 ？其實這個道理很簡單。如果一旦通過這樣的方式去解決這個問題，那么也就公開地表明自己和工作單位之間產生了很大的一個矛盾，那么這樣的方式，其實員工是不愿意看到的，因為如果說出現這樣的矛盾，那么企業單位很有可能會給自己穿小鞋，或者說因此而失去工作，這樣的風險是很大的。

那么很多人也就是為了自己的工作穩定，那么甘愿受到不公正的待遇，也就是說干越沒有社保待遇，當然這樣的心態也是助長了企業的這個不良之風。因為畢竟勞動合同法明確規定，當一個企業單位和員工正常建立勞動合同關系之日起30日內都應該依法為自己的員工正常繳納社保，所以說這是法律的責任，那么任何違背法律的情形都屬于一種違法行為，實際上這樣的企業單位置法律與不顧可見，在這樣的工作單位工作也沒有一個大的發展可言。

所以我認為即便是得罪自己的單位，也應該去依法維權，即便出現失業的情形，那么一定會是屬于企業單方面解除勞動合同，那么如果說企業單方面解除勞動合同之后，我們也應該依法能夠獲得相應的報酬，一方面是這個勞動補償報酬，它是會根據你的工作年限來給予一定的補償，每工作一年可以獲得一個月的全額工資，以此類推你工作的10多年大概就可以獲得十幾個月的全額工資。

另外一方面你還可以獲得失業金的鄰居，你工作了10多年，正常補交失業保險也是在10年以上，那么你最長就可以領取24個月的失業金，你擁有了這筆錢之后我相信你即便去找下一份工作，那么擁有這幾萬塊錢可以緩沖一下你的生活，即便你的生活沒有任何來源，但是你有這幾萬塊錢的補償，所以說在找工作工作的過程中，自己心態也會比較平穩，所以我認為是可以通過勞動監察的方式去解決自己的問題，也許不是我們想象中的這么糟糕，也許工作單位自然而然就給我們交納的社保，也不會出現所謂的穿小鞋丟失工作的情況。