法律分析不交社保補償金怎么算 ：一、不繳納社保可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二、根據(jù) 《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。 規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險不交社保補償金怎么算 ，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、不交 社保 怎么計算賠償? 單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹?用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)《 社會保險法 》相關(guān)要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。 勞動者可以主張補繳社保，同時也可以按《 勞動合同法 》第三十八條(二)款規(guī)定 解除合同 ，并按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人 工資 的 經(jīng)濟補償金 。 二、單位不交社保怎么辦 首先根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立 勞動關(guān)系 ，一個月訂立 勞動合同 并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未 簽訂勞動合同 ，未參加 養(yǎng)老保險 的，違反不交社保補償金怎么算 了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條，【勞動者單方 解除勞動合同 】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同不交社保補償金怎么算 ： (一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二) 未及時足額支付勞動報酬的; (三) 未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其不交社保補償金怎么算 他情形。 第四十六條，【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不交社保補償金怎么算 ： (一) 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償) 解除勞動關(guān)系 ，并要求向單位主張不交社保補償金怎么算 ： 1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的 雙倍工資 。(注意有一年的時效) 其次維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān) 證據(jù) 。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負 舉證責(zé)任 。 你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。 最后建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向 勞動監(jiān)察 部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。 員工可以持相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T進行維權(quán)，成功的話將由用人單位對員工的社保費用進行補繳，而沒有額外的賠償。如果單位拒不執(zhí)行的話，將會面臨罰款處罰的可能。所以大家在遭遇此類問題時還是要積極維護自身的勞動權(quán)益。

公司不交社保不交社保補償金怎么算 的賠償標(biāo)準是按照勞動者在本單位不交社保補償金怎么算 的工作年限不交社保補償金怎么算 ，每滿一年就支付一個月的工資。

也就是單純的針對不交社保的這種做法并不需要進行賠償，不交社保的話是會被除以社保繳費額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納不交社保補償金怎么算 ；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國勞動法》第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。