工傷 10級 傷殘 商業(yè)險賠付多少錢 根據《 工傷保險條例 》規(guī)定十級傷殘團體險賠償多少錢 ，既然已經確認是 十級工傷 十級傷殘團體險賠償多少錢 ，那十級傷殘團體險賠償多少錢 你可以享受七個月本人 工資 十級傷殘團體險賠償多少錢 的 一次性傷殘補助金 ，如果 解除勞動關系 的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，這兩項有地區(qū)差別，在這里就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在四.5萬---陸萬元之間。 如果用人單位為你繳納了 工傷保險 ，那相關費用工傷保險基金支付部分由 社保 局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。 (另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前一二個月平均月繳費工資，并不一定就是你的實發(fā)工資)。 附:工傷保險條例相關規(guī)定第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為一三個月的本人工資， 八級傷殘 為一一個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為漆個月的本人工資;(二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活 護理費 。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。 工傷10級傷殘商業(yè)險賠付多少錢勞動者在工傷后公司可以根據商業(yè)險的相關規(guī)定繼續(xù)申請理賠，要是勞動者發(fā)現公司沒有給自己購買工傷保險可以要求公司負全責。

法律分析十級傷殘團體險賠償多少錢 ：交通事故十級傷殘賠償標準

1、十級殘疾賠償金=城鎮(zhèn)標準：7.3萬元;農村標準：1.87萬元;

2、被扶養(yǎng)人生活費;

3、醫(yī)療費賠償金額=醫(yī)療費+醫(yī)藥費+住院費+其十級傷殘團體險賠償多少錢 他費用(實際支出計算);

4、誤工費賠償金額=誤工收入×誤工時間;

5、護理費賠償金額=按誤工標準計算或按交通事故發(fā)生地護工同等級別護理報酬標準×護理天數;

6、交通費賠償金額=實際支出交通費;

7、住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿天數;

8、住院伙食補助費賠償金額=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準×住院天數;

9、營養(yǎng)費賠償金額=醫(yī)療機構酌情建議十級傷殘團體險賠償多少錢 的數額;

10、十級精神損害撫慰金：1萬元;

11、后續(xù)治療費事;

12、車輛及財物損失。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害十級傷殘團體險賠償多少錢 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

團體意外險十級傷殘怎樣理賠

被保險人因意外傷害事故十級傷殘團體險賠償多少錢 ，造成十級傷殘的情形，保險公司按照保險合同相關約定按照比例賠償保險金。人身保險傷殘評定等級度劃分為1級到10級。所以，人身意外傷害保險的賠付比例也對應的分為十檔。一般來說，第一級的傷殘情形，保險公司對應保險金給付比例為100%，而對于第十級的傷殘情形，保險公司對應的給付比例為10%。舉個例子來說，如果意外險保險合同的保障金額為20萬元，那么，對于10級傷殘的情形，可獲得的賠償就是2萬元。如果投保的時候額外附加意外醫(yī)療和意外住院津貼保險，保險公司還會報銷意外事故導致的醫(yī)療費用，給付住院期間的津貼補助。

除了保管好保險合同，投保人、被保險人履行好如實告知義務，申請理賠時注意單證齊全等保險常識問題之外，投保團體意外險時還需要注意以下幾個點十級傷殘團體險賠償多少錢 ：首先，應采用適當方式向員工明確宣示。投保團體意外保險之后，如果被保險人發(fā)生身故、傷殘等情形，保險公司會按照保險合同約定賠付保險金。因此，明確投保事項是職工福利的宣示。這體現了企業(yè)的管理層對員工的關愛。其次，企業(yè)在投保意外傷害保險時，需提供員工人數、職業(yè)、保額需求、費用預算等信息。最后，如果企業(yè)在投保后，被保險的員工信息發(fā)生變化，應及時通知保險公司，避免造成不必要的理賠糾紛。

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1.十級傷殘十級傷殘團體險賠償多少錢 ，一次性傷殘補助金為七個月本人工資。

2.本人工資十級傷殘團體險賠償多少錢 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%十級傷殘團體險賠償多少錢 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

一、 十級傷殘 保險公司能賠多少錢 ? 十級傷殘有保險，保險公司能賠償多少錢需要根據具體情況而定，具體的金額有當地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同。 1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2、 停工留薪期 內( 工傷 治療、康復期間) 工資 按原待遇發(fā)放; 3、停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4、住院期間伙食補助費按十級傷殘團體險賠償多少錢 你們當地標準發(fā)放; 5、工傷賠償十級傷殘團體險賠償多少錢 ： (1)如果繼續(xù)在單位工作，不 辭職 的話，根據《 工傷保險條例 》規(guī)定，享受 一次性傷殘補助金 ，10級工傷為7個月本人工資。 (2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金。具體的金額有當地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同。 二、具體賠償項目及標準 (一) 醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 (三)交通費、食宿費 1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 (六)停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 4、備注：停工留薪期根據醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (七) 護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%; 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 (八)一次性傷殘補助金 《工傷保險條例》對傷殘補助金的支付標準作出如下規(guī)定： 一級傷殘補助金為27個月的本人工資， 二級傷殘為25個月的本人工資， 三級傷殘為23個月的本人工資， 四級傷殘為21個月的本人工資， 五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘 為16個月的本人工資， 七級傷殘補助金為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資， 九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘為7個月的本人工資。 根據上述規(guī)定，傷殘補助金的計算以 傷殘等級 為依據，傷殘等級按一至十級劃分，傷殘補助金的計算標準也按一至十級相區(qū)分，以本人工資為基數，乘以一定的月數。根據《工傷保險條例》附則的規(guī)定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 通過上述關于 傷殘賠償 的有關問題討論和詳細解析中可以了解到，在工傷治療期間，用人單位有責任全額墊付所需醫(yī)藥費用，并且對于治療工傷的期間，工資按照原有的待遇進行發(fā)放，對于員工治療的住院期間的伙食還需要進行補助。

一、工傷十級傷殘能賠多少錢

1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。

2、一次性傷殘補助金十級傷殘團體險賠償多少錢 ：7個月的本人工資。

3、一次性醫(yī)療補助金：1個月的本人工資。

4、一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷賠償程序：

1.工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內十級傷殘團體險賠償多少錢 ，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2.工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3.工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4.協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。

5.勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6.法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7.執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8.申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。