1.工傷骨折可以休最多12個月。

2.骨折工傷休息時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區新疆員工骨折可以休息幾個月 的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷停工留薪期不得超過12個月。

根據《工傷保險條例》規定新疆員工骨折可以休息幾個月 ：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的新疆員工骨折可以休息幾個月 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

擴展資料新疆員工骨折可以休息幾個月 ：

案例：“工傷”認定切記勿超時效

近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結一起“工傷”保險待遇糾紛案，裁定駁回上訴人陳某要求享受“工傷”保險待遇的上訴請求。

2011年4月，陳某進入吳江一家紡織公司工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同。4個月后，陳某在工作中受傷。但是，紡織公司沒有按照規定在陳某受傷后30日內向當地人社局為其申報“工傷”。

得知該情況后，陳某依然沒有向人社局提起“工傷”認定申請，而是直接向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與紡織公司之間存在勞動關系。同年12月，吳江勞動人事爭議仲裁委員會裁決陳某與紡織公司之間存在事實勞動關系。

仲裁裁決后，紡織公司在法定期限內提起訴訟，以雙方沒有簽訂勞動合同為由，請求確認雙方不存在事實勞動關系。2012年9月，蘇州中院作出終審裁定，確認雙方存在事實勞動關系。

隨后，陳某向吳江人社局提起“工傷”認定申請，但該局作出了“工傷”認定不予受理決定書，理由是陳某的申請超過了1年的申報期限。于是，陳某向法院提起訴訟，要求確認其所受傷害為“工傷”，并由紡織公司支付相應“工傷”保險待遇。

法院審理認為，陳某各項主張的成立建立在其所受傷害被認定為工傷的前提之上。依據《工傷保險條例》相關規定，縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的“工傷”保險工作。

因此，“工傷”認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限，是一種行政行為，人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成“工傷”作出認定。陳某起訴要求確認所受傷害為“工傷”，并按照工傷待遇支付其相應費用，未提交“工傷”已經認定的證據，于是裁定駁回陳某的起訴。

承辦法官認為，陳某未在法律規定的時間內提出“工傷”認定申請，存在明顯的過錯，由此導致的無法被認定為“工傷”的法律后果亦由陳某自行承擔。

參考資料：人民網-“工傷”維權莫超期限

這一般都是由醫院說了算新疆員工骨折可以休息幾個月 ，用人單位會以醫院新疆員工骨折可以休息幾個月 的醫囑為主。而且骨折會分很多等級新疆員工骨折可以休息幾個月 ，那小指骨折和大腿骨折休息的時間肯定不一樣啊新疆員工骨折可以休息幾個月 ，對吧新疆員工骨折可以休息幾個月 ？

1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）新疆員工骨折可以休息幾個月 的長短具體要看該工傷職工的傷情新疆員工骨折可以休息幾個月 了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

勞動法沒有規定病假天數新疆員工骨折可以休息幾個月 ，可以申請的病假長短和什么病是沒有關系的，只和工作年限長短有關系，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月新疆員工骨折可以休息幾個月 ；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

擴展資料：

在醫療期內用人單位不得解除勞動合同，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

如果醫療期結束新疆員工骨折可以休息幾個月 了，不能參加工作的，可以辦理退休，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

如果被認定為工傷新疆員工骨折可以休息幾個月 ，休息三個月屬于停工留薪期新疆員工骨折可以休息幾個月 ，工資福利待遇不變。

如果不能被認定為工傷，休息三個月，應支付病假工資。