老板拖欠工資公司拖欠員工工資怎么處理 ，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資公司拖欠員工工資怎么處理 ：

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

1、首先要確定公司有無關系報銷公司拖欠員工工資怎么處理 的相關規(guī)章制度公司拖欠員工工資怎么處理 ，如果有公司拖欠員工工資怎么處理 ，單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經濟補償金。 2、如果單位沒有相關的制度公司拖欠員工工資怎么處理 ，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金。 3、如果的可報銷的款項遠遠大于的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職并要求經濟補償。 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決公司拖欠員工工資怎么處理 ： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。 （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

一、向人民法院申請支付令

根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規(guī)定公司拖欠員工工資怎么處理 ，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務公司拖欠員工工資怎么處理 的公司拖欠員工工資怎么處理 ，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。另需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。

二、向勞動監(jiān)察投訴

撥打“12333”全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障公益咨詢服務號碼投訴或直接到勞動監(jiān)察部門辦事窗口反映情況。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定公司拖欠員工工資怎么處理 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

三、申請勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

在用人單位拖欠工資的情況下公司拖欠員工工資怎么處理 ，員工可以先和用人單位協(xié)商公司拖欠員工工資怎么處理 ，如果協(xié)商無法解決公司拖欠員工工資怎么處理 ，則可以通過以下法律途徑來解決公司拖欠員工工資怎么處理 ：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動者通過勞動獲得工資報酬，工資報酬是勞動者生存的基礎和依賴，一點公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請勞動仲裁。在此過程中，員工應該收集好相關的勞動證據(jù)，否則就要面臨敗訴的風險。