賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進行計算。但是該工資指的是交稅之前的工傷賠償社平工資按哪年的算 ，也就是在扣除工傷賠償社平工資按哪年的算 了社會保險公積金及個人所得稅以前的工資。這樣計算對于用人單位以及勞動者來說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進行協議。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

拓展資料：發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

法律依據：《工傷保險條例》規定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2019年5月份發生工傷賠償社平工資按哪年的算 的工傷工傷賠償社平工資按哪年的算 ，工傷待遇標準適用工傷賠償社平工資按哪年的算 的是2018年的社平工資。

而2021年6月份解除勞動關系，經濟補償或賠償，適用2020年的社平工資。

法律依據請參閱《勞動合同法》第四十七條的規定。

這是我工傷賠償社平工資按哪年的算 的專業領域工傷賠償社平工資按哪年的算 了。

工傷賠償里面涉及 社會平均工資的計算一般是指

一次性就業補助金 和一次性醫療補助金

這個兩筆費用的計算是按照解除勞動合同時候的上一年度的社會平均工資而來的。

現在是2021年，那個你今年解除勞動合同的，所以應該當按照2020年的社會平均工資來算。

但是 存在地區性差異，

以四川為例，在以前一般是市級作為統籌地區來計算，但是在四川地區 由于《四川工傷保險條例》生效以及《四川省工傷保險》實施條例8月6日正式生效，開始逐步實行以省為統籌單位工傷賠償社平工資按哪年的算 了，也就是按照省的平均工資算了。所以為了保證精準，建議你咨詢專業人士。

2019年5月份發生的工傷工傷賠償社平工資按哪年的算 ，到2021年6月份解除勞動關系工傷賠償社平工資按哪年的算 ，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金以及由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金標準工傷賠償社平工資按哪年的算 ，應按照2020年的社平工資計算。

法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工傷賠償社平工資按哪年的算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

社平工資是指工傷事故上一年度的社會平均工資。本人工資有具體的規定工傷賠償社平工資按哪年的算 ，如下：

第八章附則

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算工傷賠償社平工資按哪年的算 ；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。