無論是幾次工傷一個月發生了兩次工傷怎么辦 ，只要受到工傷就可以在規定一個月發生了兩次工傷怎么辦 的時間里面申請賠償。在同一單位發生兩次工傷一個月發生了兩次工傷怎么辦 ，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別一個月發生了兩次工傷怎么辦 ，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

《人力資源社會保障部關于執行＜工傷保險條例＞若干問題的意見》第十條職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。第十一條依據《條例》第四十二條的規定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發。

從法律上來講一個月發生了兩次工傷怎么辦 ，勞動者在同一個用人單位兩次受傷一個月發生了兩次工傷怎么辦 ，經工傷認定都為工傷一個月發生了兩次工傷怎么辦 的一個月發生了兩次工傷怎么辦 ，可以索賠兩次一個月發生了兩次工傷怎么辦 ，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業補助金和醫療補助金只能按最高傷殘級別計算。即按照工傷保險條例，按照最高一次工傷等級賠償即可。

工傷職工再次發生工傷一個月發生了兩次工傷怎么辦 ，與工傷職工工傷復發是不一樣的一個月發生了兩次工傷怎么辦 ，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的事故傷害或患職業病，前次的工傷事故造成的病情經治療并經過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，再次遭受工傷事故或職業病，后者導致了工傷職工的新傷病情。

工傷職工再次發生工傷與前次一樣也是需要進行工傷認定的，由單位在30日內或者受傷職工本人或其近親屬在1年內向當地社保行政部門提出工傷認定申請，社保行政部門同意申請后再來判斷職工受傷或患職業病是否屬于工傷。

拓展資料

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式一個月發生了兩次工傷怎么辦 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。一個月發生了兩次工傷怎么辦 我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規范的工傷范圍。

定義

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規范的工傷范圍。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。