工廠工作12個小時不違法，是因為工廠按照法律規定給予為什么工廠都是12小時不違法 了加班費。如果用人單位沒有給加班費，且月度加班時間超過了規定時間，也是違法為什么工廠都是12小時不違法 的。

上班時間的規定有 2種為什么工廠都是12小時不違法 ：

1 標準工作時間 ，2 特殊工時。

1 標準工時

每日八小時、每周不超過四十四小時 。

應當保證勞動者每周至少休息一日。加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標準工時每個月最多 上班230.9 小時。

加班工資規定：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬為什么工廠都是12小時不違法 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬為什么工廠都是12小時不違法 ；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2.特殊工時

1-不定時工作制 ，工作時間國家沒有規定。 規定 采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

需要看休息時間為什么工廠都是12小時不違法 ，只要符合國家規定為什么工廠都是12小時不違法 ，就可以

通常情況下為什么工廠都是12小時不違法 ，工廠規定一天上班12小時是違法為什么工廠都是12小時不違法 的。根據我國的相關的法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果工廠每天都是上班12小時，且不支付相應的加班費用。工廠上班時間規定12小時就是違法的。法律依據為什么工廠都是12小時不違法 ：《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

如果用人單位每個月加班不超過三十六小時，是合法為什么工廠都是12小時不違法 的。勞動者應聘時要注意簽訂好勞動合同，了解加班工資為什么工廠都是12小時不違法 的計算基數，萬一發生勞動爭議，注意收集相應證據，比如加班單、考勤記錄、工資條等。

根據《勞動法》

第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時為什么工廠都是12小時不違法 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬為什么工廠都是12小時不違法 ：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。