工廠工作12個小時不違法，是因為工廠按照法律規(guī)定給予為什么工廠都是12小時不違法 了加班費。如果用人單位沒有給加班費，且月度加班時間超過了規(guī)定時間，也是違法為什么工廠都是12小時不違法 的。

上班時間的規(guī)定有 2種為什么工廠都是12小時不違法 ：

1 標(biāo)準(zhǔn)工作時間 ，2 特殊工時。

1 標(biāo)準(zhǔn)工時

每日八小時、每周不超過四十四小時 。

應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標(biāo)準(zhǔn)工時每個月最多 上班230.9 小時。

加班工資規(guī)定：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬為什么工廠都是12小時不違法 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬為什么工廠都是12小時不違法 ；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2.特殊工時

1-不定時工作制 ，工作時間國家沒有規(guī)定。 規(guī)定 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

需要看休息時間為什么工廠都是12小時不違法 ，只要符合國家規(guī)定為什么工廠都是12小時不違法 ，就可以

通常情況下為什么工廠都是12小時不違法 ，工廠規(guī)定一天上班12小時是違法為什么工廠都是12小時不違法 的。根據(jù)我國的相關(guān)的法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果工廠每天都是上班12小時，且不支付相應(yīng)的加班費用。工廠上班時間規(guī)定12小時就是違法的。法律依據(jù)為什么工廠都是12小時不違法 ：《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

如果用人單位每個月加班不超過三十六小時，是合法為什么工廠都是12小時不違法 的。勞動者應(yīng)聘時要注意簽訂好勞動合同，了解加班工資為什么工廠都是12小時不違法 的計算基數(shù)，萬一發(fā)生勞動爭議，注意收集相應(yīng)證據(jù)，比如加班單、考勤記錄、工資條等。

根據(jù)《勞動法》

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時為什么工廠都是12小時不違法 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬為什么工廠都是12小時不違法 ：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。