勞動法關(guān)于辭職的最新規(guī)定具體如下：原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位新勞動法關(guān)于離職 ，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予新勞動法關(guān)于離職 了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其新勞動法關(guān)于離職 他賠償費用。”

勞動法對于辭職新勞動法關(guān)于離職 的規(guī)定新勞動法關(guān)于離職 ，有三種情況，通常如下新勞動法關(guān)于離職 ：

1、依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位對職工有暴力或者威脅行為強迫其勞動的，不按照合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求新勞動法關(guān)于離職 ；

2、根據(jù)職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位申請，雙方協(xié)商解除合同。中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動者應(yīng)當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。同時，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在任何一個單位都會有勞動者辭職的情況發(fā)生，我國勞動法在面對勞動者辭職的時候也有相應(yīng)的規(guī)定。對于勞動者辭職的時間是沒有限制的，但是對于提出辭職申請的時間有規(guī)定。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其新勞動法關(guān)于離職 他情形。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、

拓展資料：現(xiàn)在勞動法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條??勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條??有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法對于員工辭職規(guī)定新勞動法關(guān)于離職 ：可以和用人單位協(xié)商解除合同新勞動法關(guān)于離職 ；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形新勞動法關(guān)于離職 ，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同