1.工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規定傷殘津貼是否需要委托律師 ，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。

2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付傷殘津貼是否需要委托律師 ；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

1.工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規定傷殘津貼是否需要委托律師 ，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。

2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇傷殘津貼是否需要委托律師 ：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付傷殘津貼是否需要委托律師 ；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

一、 工傷待遇 賠償糾紛程序是怎么樣傷殘津貼是否需要委托律師 的? 進行 工傷 治療; 委托律師 全程 代理 ; 申請 工傷認定 ; 申請 工傷鑒定 (勞動能力和自理能力鑒定); 確定賠償項目及賠償數額; 行 工傷保險 理賠; 提起 人身損害賠償 訴訟 ; 工傷賠償標準 工傷賠償標準(工傷保險待遇標準傷殘津貼是否需要委托律師 ，依據《 工傷保險條例 》 ) 醫療保險 待遇 (一) 醫療費 第29條第3款 1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療; (2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (二) 伙食補助費 第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求： 住院期間。 (三)食宿交通費 第4款 1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明傷殘津貼是否需要委托律師 ，報經辦機構同意。 (四)康復治療費 第6款 1、標準：從工傷保險基金支付。 2、要求：(1)簽訂服務協議的醫療機構進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (五)輔助器具費 第30條 1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付 2、要求：(1)因日常生活或者就業需要傷殘津貼是否需要委托律師 ，經 勞動能力鑒定 委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 (六)停工留薪 第31條 1、標準： 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：(1) 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 (七)生活 護理費 第31條 1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均 工資 的50% 大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40% 部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;(2)已評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費 (八) 工傷復發 的費用 第36條 1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的 二、 傷殘 保險待遇 (一)傷殘補助金 1、標準：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資 2、要求：(1)評定傷殘等級后，停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付 (二) 傷殘津貼 1、標準：一級 本人工資的90% ; 二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。 2、要求：(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額;(3)到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費 (三)傷殘補助金 1、標準： 五級 16個月的本人工資 ;六級 14個月的本人工資。 2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。 (四)傷殘津貼 1、標準：五級 本人工資的70% ;六級 本人工資的60%。 2、要求：(1)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。(3)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額 (五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 (六)傷殘補助金 1、標準：七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。 2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付 發生工傷之后，這個時候不要慌張，應當冷靜的處理，可以委托律師，代為處理工傷賠償糾紛，不管是委托律師還是自行處理，都需要進行工傷認定，工傷鑒定，從而確定工傷應當賠償的具體金額，最后要求用人單位和相關的保險公司進行賠付。

一、一次性的殘廢補助費由誰付款

一次性殘廢補助費是由工傷險股票基金付款的傷殘津貼是否需要委托律師 ，用人公司付款的為一次性殘廢學生就業補助費。

《工傷保險條例》第三十五條員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

（一）從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為21個月的自己薪水傷殘津貼是否需要委托律師 ；

（二）從工傷險股票基金按月付款傷殘津貼，規范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規范的，由工傷險股票基金補充差值；

（三）工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，依照國家相關要求享有基本上社會養老保險工資待遇。基本上社會養老保險工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由用人公司和員工本人以傷殘津貼為數量，繳納基本上醫保費。

《工傷保險條例》第三十六條員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

（一）從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規范為：五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水；

（二）保存與用人公司的勞務關系，由用人公司分配適應工作中。無法分配工作中的，由用人公司按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其繳納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規范的，由用人公司補充差值。

經工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠與用人公司消除或是停止勞務關系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

《工傷保險條例》第三十七條員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

（一）從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水；

（二）工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

二、餐費補助費是啥

殘廢補助費是員工在遭受工傷事故時依據相對應的工傷等級享有的由工傷險股票基金（沒有上工傷險的由企業）付款的殘廢工資待遇，金額為要求月份額的自己薪水，并且是一次性付款。

之上是傷殘津貼是否需要委托律師 我有關“一次性的殘廢補助費由誰付款”難題的有關解釋，大家掌握到，一次性殘廢補助費是由工傷險股票基金付款的，而用人公司付款的為一次性殘廢學生就業補助費。一次性補助費是依照自己薪水來測算的，如果有質疑能夠向本地個人社保單位來開展行政復議。

在工作時期受傷后傷殘津貼是否需要委托律師 ，員工可以向工作單位 工傷 賠償傷殘津貼是否需要委托律師 ，那么 工傷賠償 找律師 應該怎么解決? 如果通過找律師最快傷殘津貼是否需要委托律師 的途徑還是進行 工傷鑒定 ，因為有了工傷鑒定無論如何工作單位都必須做出工傷賠償才行，甚至可以要求在工傷賠償后的誤工費。 發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理 工傷認定 。果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。 《 工傷保險條例 》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金傷殘津貼是否需要委托律師 ： 1、喪葬補助金傷殘津貼是否需要委托律師 ：為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 。 2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院 社會保險 行政部門規定。 3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 賠償計算 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額) 二、五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 3、供養親屬撫恤金標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。 因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。 2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。 賠償項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 非法用工 單位 傷亡人員 一次性賠償辦法 第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無 營業執照 或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患 職業病 的職工，或者用人單位使用 童工 造成的傷殘、死亡童工。 前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。 第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性 賠償金 。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經 勞動能力鑒定 后確定。 勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。 第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 第五條 一次性賠償金按照以下標準支付： 一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。 前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。 第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。 第七條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。 第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照 勞動爭議處理 的有關規定處理。 第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。 工傷賠償找律師應該怎么解決? 在工傷之后除非是工作單位不予支付工傷賠償那樣才需要尋找律師進行幫助，其實可以不需要找律師幫助，不過在此可以通過 律師 咨詢一下工作單位可以賠償多少錢，協商一下賠償款目，到時候工作單位拒絕支付再找律師進行 訴訟 。