先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍，除了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補助金、供養親屬撫恤金等。勞務工和勞動關系職工享有同等的權利，發生事故后，要申請工傷，被認定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金國外務工發生工傷如何處理 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其國外務工發生工傷如何處理 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

如果完成國外務工發生工傷如何處理 了工傷認定或勞動能力鑒定國外務工發生工傷如何處理 ，可以繼承主張權利。如果沒有完成工傷認定或勞動能務鑒定，過了兩年了，再主張權利則會遇到時效障礙了。

1、屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向要求工傷賠償。

2、在一個月之內單位不申請的，在一個月之后一年之內受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。

4、醫療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。

1 外派職工參加國外工傷保險時在境外發生工傷國外務工發生工傷如何處理 的工傷認定與賠付

依據上述條文國外務工發生工傷如何處理 的規定，如果外派職工依照工作地的法律法規參加當地工傷保險的，則其國內工傷保險關系中止。相應地，由于該職工的國內工傷保險關系已經中止，則在中止期間內，如職工在境外發生工傷，應當由境外的實際用工單位按照當地的法律規定申請工傷認定并進行賠付，國內外派單位無需承擔賠付責任。由此，國外務工發生工傷如何處理 我們認為，在本文卷首的案例中，法院在未考慮職工是否參加境外保險的情況下，直接依據《社會保險法》的相關規定判決某管理學校支付孫某傷殘補助金的做法是有待商榷的。首先，從現行法規定的角度看，該案中，孫某去往韓國工作后，依法參加了當地的工傷保險，則依上述《工傷保險條例》的規定，其國內的工傷保險關系中止，其在韓國工作期間發生的工傷事宜，應當由韓國的實際用人單位申請認定并進行賠付國外務工發生工傷如何處理 ；其次，從理論上講，依據“控制理論”，外派期間，該外派職工是按照境外企業的指示和要求，為其提供各種勞務。此時，境內用人單位對該外派職工失去了實際控制，也就失去了采取措施防止事故發生的可能，因此，相關責任由境外企業承擔更加合理。

2 外派職工未參加國外工傷保險時在境外發生工傷的工傷認定與賠付

如果外派職工未參加境外當地的工傷保險，則其國內的工傷保險關系不中止。相應的，即便該職工是在境外發生工傷，其工傷認定及工傷賠付事宜仍應當按照國內的相關規定辦理。具體而言，工傷認定應當由該外派職工所屬的企業向其所在地的工傷認定機構申請認定，并按照《工傷保險條例》等法律法規的規定進行賠付。例如，在“胡穎與

烏魯木齊

市勞動和社會保障局行政確認案”（最高人民法院(2013)行監字第351號通知書），最高人民法院明確指出，“《關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》（筆者注：已失效）系原勞動部于1992年6月15日發布的規章以下規范性文件，其第二條規定“外派勞務人員在國外發生傷、亡后，應按照因工傷亡對待”，并未對認定工傷的情形做具體規定。根據上位法優于下位法的原則，外派勞務人員工傷認定應適用《工傷保險條例》的有關規定。你父親胡增輝生前系新疆維吾爾自治區第三建筑工程公司的職工，其并未參加被派遣國家即赤道幾內亞的工傷保險關系，故其可以適用《工傷保險條例》的有關規定認定工傷”。此外，在“盛波與

長沙

縣人力資源和社會保障局、長沙縣人民政府工傷認定行政判決書案”（2016湘01行終539號）、“李洪林訴錦宸集團有限公司工傷保險待遇糾紛上訴案”（2014泰中民終字第00805號）、“泰州市通洋北方建筑工程有限公司訴泰州市人力資源和社會保障局勞動保障行政確認案”（2012泰海行初字第41號）等案例中，涉案勞動者均是依照所屬公司的指派赴境外工作并于境外工作期間發生工傷，且均未參加境外工作地的工傷保險，最終，在上述案例中，這些職工的工傷認定均是在國內進行，并依據國內相關法律規定進行賠付。

外聘員工與單位 建立勞動關系 國外務工發生工傷如何處理 的國外務工發生工傷如何處理 ，發生工傷事故后，可以 申請工傷認定 。如果建立雇傭關系國外務工發生工傷如何處理 的，由用工單位 承擔賠償責任 了；因用工單位以外的 第三人侵權 造成勞動者人身損害，由第三人承擔 民事賠償責任 。 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。此外還有交通費、住院伙食費、營養費等。 風險提示：雇傭人員的 殘疾賠償金 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。