法律分析在國外務工在死了有沒有賠償 ：職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時在國外務工在死了有沒有賠償 ，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

法律依據：《傷殘撫恤管理辦法》

第二十二條 傷殘人員從被批準殘疾等級評定后的第二個月起，由發給其傷殘證件的縣級人民政府民政部門按照規定予以撫恤。傷殘人員撫恤關系轉移的，其當年的撫恤金由部隊或者遷出地的民政部門負責發給，從第二年起由遷入地民政部門按當地標準發給。

第二十三條 在國內異地(指非發放撫恤金所在地)居住的傷殘人員或者前往香港、澳門、臺灣定居或者出國定居的中國國籍傷殘人員，經向縣級人民政府民政部門申請并辦理相關手續后，其傷殘撫恤金可以委托他人代領，也可以委托民政部門郵寄給本人、或者存入其指定的金融機構賬戶，所需費用由本人負擔。

第二十四條 在國內異地居住的傷殘人員，每年應當向負責支付其傷殘撫恤金的民政部門提供一次居住地公安機關出具的居住證明。當年未提交證明的，縣級人民政府民政部門應當經過公告或者通知其家屬提交證明過公告或者通知其家屬后60日內，傷殘人員仍未提供上述居住證明的，從第二年起停發傷殘撫恤金。

先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍，除了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補助金、供養親屬撫恤金等。勞務工和勞動關系職工享有同等的權利，發生事故后，要申請工傷，被認定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金在國外務工在死了有沒有賠償 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為在國外務工在死了有沒有賠償 ：配偶每月40%，其在國外務工在死了有沒有賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

人在國外打工意外死亡賠償標準一般是應當按照當地規定辦理在國外務工在死了有沒有賠償 ，國家不同相應的政策也不同。

在國外務工在死了有沒有賠償 我國外打工意外死亡賠償可參考《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資在國外務工在死了有沒有賠償 ；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定在國外務工在死了有沒有賠償 ；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

擴展資料：

《工傷保險條例》第四十條規定，傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第四十一條規定，職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

第四十三條規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

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本文依據《對外勞務合作管理條例》（國務院令第620號）、《工傷保險條例》（國務院令第586號）法律法規的規定在國外務工在死了有沒有賠償 ，對目前勞務外派發生的在境外工傷事故賠償問題作一分析。

當前勞務外派的主要有以下兩種形式：即

一、企業與自己簽訂勞動合同關系的職工訂立外派勞務合同在國外務工在死了有沒有賠償 ，把職工外派到自己在國外設立的子公司或自己在國外承包項目的項目公司進行勞動，工資仍由國內企業進行發放。

這種勞務外派情形，外派企業與被外派勞動者之間是勞動關系，主要受《勞動合同法》等勞動法律法規管理。但是勞動者工作期間受傷是否適用國內工傷保險待遇要具體分析，根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第四十四條規定，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。從上述規定可以看出，對于企業外派本單位職工到境外工作，職工在境外發生工傷的，要看該職工是否參加了境外當地的工傷保險，即：

如果外派職工依照境外工作地的法律法規參加了當地工傷保險，則其國內工傷保險關系中止。因此，若被外派職工的國內工傷保險關系已經中止，則在中止期間內，如職工在境外發生工傷，應當由境外的實際用工單位按照當地的法律規定申請工傷認定并進行賠付，國內外派單位無需承擔賠付責任。

如果外派職工未參加境外當地的工傷保險，則其國內的工傷保險關系不中止。也就是說被外派職工在境外發生工傷，因境外未參加工傷保險，其工傷認定及工傷賠付事宜仍應當按照國內的相關規定辦理。

二、有資質的對外勞務合作企業與勞務者簽訂《外派勞務服務合同》（或其他形式的服務合同）并收取中介費，然后將該勞務者外派到國外單位進行工作。

此種情況下，對外勞務合作企業與被外派勞動者之間是服務合同關系，對外勞務合作企業依照《外派勞務服務合同》的約定將勞動者派往國外雇主處工作，被外派勞動者則依《外派勞務服務合同》的約定向外派企業支付服務費，根據《合同法》的規定，該種情形屬于居間服務性質，他們之間爭議應按照《合同法》以及《對外勞務合作管理條例》規定處理，對外勞務合作企業與被外派勞務者之間不存在勞動關系。

當然從事對外勞務合作企業有著嚴格的限制，只有取得對外勞務合作經營資格的企業才可以從事對外勞務輸出。未依法取得對外勞務合作經營資格證書并辦理登記，不得從事對外勞務合作。實踐中，不具備資質的企業從事勞務外派經營屬于違法行為，其與勞務者簽訂的外派服務合同無效，應退還服務費和賠償被外派者遭受的損失。

即使具備對外勞務合作經營資格，企業向國外外派勞動者也有嚴格的規定，對外勞務合作企業應當安排勞務人員接受赴國外工作所需的職業技能、安全防范知識、外語以及用工項目所在國家或者地區相關法律、宗教信仰、風俗習慣等知識的培訓；未安排勞務人員接受培訓的，不得組織勞務人員赴國外工作。對外勞務合作企業應當為勞務人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險。但是，對外勞務合作企業與國外雇主約定由國外雇主為勞務人員購買的除外。

如果勞務人員在國外實際享有的權益不符合合同約定的，對外勞務合作企業應當協助勞務人員維護合法權益，要求國外雇主履行約定義務、賠償損失；勞務人員未得到應有賠償的，有權要求對外勞務合作企業承擔相應的賠償責任。對外勞務合作企業不協助勞務人員向國外雇主要求賠償的，勞務人員可以直接向對外勞務合作企業要求賠償。