十級傷殘是輕傷10級算不算輕傷 ，傷殘等級分為1級至10級，最低為10級，最高為1級。10級殘疾是指日常活動能力、工作學習能力、社會交往能力等部分受到限制。10級傷殘10級算不算輕傷 的一次性傷殘津貼為當事人的7個月工資，停工期間按原工資待遇發放。另外，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性.工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一-次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性.工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級傷殘是屬于輕傷。根據傷殘鑒定等級標準說明10級算不算輕傷 ，傷殘可以分一至十級，十級屬于最輕的傷殘鑒定標準，而一級屬于最嚴重的傷殘等級標準。公民造成傷殘后，應當在醫療救治結束后，到專業的傷殘鑒定機構進行傷殘等級鑒定。

法律分析

傷殘，是指傷者受傷后進行完整的治療后，身體留下的缺陷或功能性障礙等，經鑒定分為一到十級傷殘，一級最重，十級最輕，通常這個等級與賠償相關。可見，傷殘等級與傷情(輕微傷、輕傷、重傷)之間并無嚴格的對應關系，但大體上傷越重的，傷殘等級可能越高，一般來說十級傷殘的傷勢應當是輕傷，不太可能是重傷，但應當以法醫鑒定為準。傷殘等級鑒定一般可以申請法院、交警大隊、甚至可以自己委托鑒定機構進行鑒定10級算不算輕傷 ；輕、重傷鑒定一般是報警后由公安局指定鑒定。在受傷可能致殘的情況下，是必須要由醫療機構進行傷情鑒定和由傷殘等級鑒定機關進行傷殘等級鑒定的。十級傷殘的賠償標準10級算不算輕傷 ：殘疾賠償金、誤工費、被扶養人生活費、住院伙食補助費、住宿費、護理費、醫療費。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級傷殘是輕傷10級算不算輕傷 ，傷殘等級分為1級至10級，最低為10級，最高為1級。10級殘疾是指日常活動能力、工作學習能力、社會交往能力等部分受到限制。10級傷殘10級算不算輕傷 的一次性傷殘津貼為當事人的7個月工資，停工期間按原工資待遇發放。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇10級算不算輕傷 ：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10級算不算輕傷 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資10級算不算輕傷 ；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級傷殘是輕傷10級算不算輕傷 ，傷殘等級分為1級至10級10級算不算輕傷 ，最低為10級，最高為1級。10級殘疾是指日常活動能力、工作學習能力、社會交往能力等部分受到限制。10級傷殘10級算不算輕傷 的一次性傷殘津貼為當事人的7個月工資，停工期間按原工資待遇發放。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

是最輕的10級算不算輕傷 ，工傷傷殘等級10級算不算輕傷 ，最低十級，最高一級，根據國務院《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規定，傷殘的等級分為一級到十級。十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，停工留薪期按原工資福利待遇發放。另外勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。