那肯定就是拿著怎么向公司要補償金 你怎么向公司要補償金 的就業合同去領取怎么向公司要補償金 了怎么向公司要補償金 ，比如你每天怎么向公司要補償金 的出勤證明或者是員工報表之類的。

一、向勞動保障監察機關投訴。

二、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、向人民法院提起訴訟怎么向公司要補償金 ，但需要通過勞動仲裁前置程序怎么向公司要補償金 的勞動爭議糾紛，需要先行通過勞動仲裁程序。

用人單位單方解除勞動合同怎么向公司要補償金 ，沒有法律依據、程序不合法、無法舉證等情形怎么向公司要補償金 ，會被判定為違法解除。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定怎么向公司要補償金 ，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也就是要求繼續回到單位上班，也可以要求單位支付二倍怎么向公司要補償金 的經濟補償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個月平均工資×2，對于工作年限比較短的勞動者，很多律師會建議要求恢復勞動關系，因為工作年限短，所要求的賠償金也就不多。司法實踐中，勞動者要求恢復勞動關系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權要求公司結清所有的工資、加班費、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據法律規定，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。2.如果勞動者直接向勞動仲裁機構申請單位補交社保的，勞動仲裁部門不予受理，但是主張因此喪失享受相關待遇損失的，則可以受理。因為勞動者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動，是單位違法解除合同所致，所以勞動者要求訴訟期間的工資損失，法院會予以支持。如果案件經過勞動仲裁、一審、二審甚至高院再審才結案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實對于用人單位來說，賠錢只是一方面，被開除的員工打贏官司拿怎么向公司要補償金 了賠償再繼續回來公司上班，對單位的管理產生的不利影響更加嚴重。失業保險待遇一般需符合：是非因勞動者本人原因，已繳納失業保險一年以上，已辦理失業失業登記的。上述提醒勞動者，如果因未繳納保險，喪失比如醫療保險待遇，可以將到醫院的診療費等發票保留；失業保險待遇一般會按當地失業保險金政策由單位給予勞動者賠償。

我看了你怎么向公司要補償金 的問題和描述怎么向公司要補償金 ，可以斷定怎么向公司要補償金 ，你們公司的裁員一定是非法裁員，那么這種裁員就按照經濟補償的二倍支付你們賠償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）

不過你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對你員工來說確實確實不好應對，但也不是沒有方法。我就針對你的情況，說點應對策略吧。

第一點就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動你的工資，不動你的崗位，不動你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。

第二點就是在忍著的這段時間內，趕緊收集維權的相關證據。包括公司給你們找了什么麻煩，是怎么為難你們的，這些麻煩有沒有違反勞動合同約定和法律相關規定怎么向公司要補償金 ；還包括你們員工的勞動合同（如果你們沒有勞動合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費記錄、銀行工資發放流水記錄、相關的工作視聽信息等）。

第三點就是當公司為了逼你們員工主動辭職走人，擅自使用諸如調崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動了你們員工的實際利益的時候，你們員工就可以申請勞動仲裁。

第四點就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續，然后給你們補償，一定不要答應。一定要公司出具書面證明，并且給你們支付了補償后，才辦手續簽字。

第五點就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有簽勞動合同，是否給員工繳納了社保，是否按規定給員工加班費，是否有年休假等，這些都可以拿來跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時候一并維權。

第六點就是如果你們被裁的員工比較多，那么可以聯合跟公司談判，也可以聯合投訴，這種集合維權的力量更大一些，對員工來說更能保障自己的合法權益。

以上就是一些應對的策略方法，但真正談賠償的話，堅持兩點。一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協商解除合同的話，則按照經濟補償的標準支付給你們。區別就是賠償金可以拿雙倍，經濟補償只能拿一倍怎么向公司要補償金 ；但賠償金可能要通過打官司才能拿到（過程很難），經濟補償協商后就可以拿到（過程相對容易）。

被辭退的情形不一樣怎么向公司要補償金 ，法律后果與責任不一樣。同樣是辭退怎么向公司要補償金 ，用人單位會有三個法律后果或責任：不支付經濟補償金或賠償金、支付經濟補償金、支付賠償金。

建議提問者怎么向公司要補償金 ，先著一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》后再提問，并完整陳述事實與法律關系約情形，否則無法回答。