工傷申報時并不是一定要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同工傷認定需要勞動合同原件嗎 ，但雙方仍存在事實勞動關系工傷認定需要勞動合同原件嗎 ，如果在工作中受傷的工傷認定需要勞動合同原件嗎 ，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證等。

法律依據：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其工傷認定需要勞動合同原件嗎 他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

委托人申請工傷認定需要的材料包括工傷認定需要勞動合同原件嗎 ：勞動合同；沒有勞動合同的應提交工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等；工傷認定申請表；診斷證明。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料工傷認定需要勞動合同原件嗎 ：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的工傷認定需要勞動合同原件嗎 ，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后工傷認定需要勞動合同原件嗎 ，社會保險行政部門應當受理。

【溫馨提示】

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法律分析：1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的身份證復印件;3.勞動合同文本復印件或其工傷認定需要勞動合同原件嗎 他建立勞動關系的有效證明;4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。

法律依據：《工傷保險條例》

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其工傷認定需要勞動合同原件嗎 他有效身份證明原件和復印件;(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

自受傷之日起30天內工傷認定需要勞動合同原件嗎 ，用人單位向勞動局提出 工傷認定 申請工傷認定需要勞動合同原件嗎 ，用人單位沒在30天內提出 工傷 申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料： 1、 工傷認定申請表 （原件）工傷認定需要勞動合同原件嗎 ； 2、用人單位與勞動者存在 勞動關系 （包括 事實勞動關系 ）的證明材料工傷認定需要勞動合同原件嗎 ； 3、受傷人 身份證 ； 4、用人單位登記注冊資料（ 營業執照 或組織機構代碼證）； 5、醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）； 6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份） 傷情穩定（醫療期終結）后去做 傷殘等級鑒定 ！按照鑒定的 傷殘等級 ，對照所在省出臺的《 工傷保險條例 》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對 傷殘 的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但 醫療費用 及工傷 工資 應該由用人單位承擔。 傷殘鑒定 需要帶以下資料： 工傷認定申請表， 勞動合同 ，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本）， 授權委托書 （如果需要委托別人辦理的話），授權委托人身份證復印件。由用人單位開具一張向 勞動能力鑒定 委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補正告知書，然后會給你一個鑒定時間表（里面有鑒定時間、地點、單位等信息），鑒定須知單，還有一張勞動能力鑒定通知書，按照給定時間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構出的鑒定結果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結論，如果對省級的鑒定結論不服，也不能再申請重新鑒定了。 《工傷保險條例》第四條　用人單位應當將參加 工傷保險 的有關情況在本單位內公示。 用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律 法規 ，執行安全衛生規程和標準，預防 工傷事故 發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷認定 需要什么證明嗎 1、用人單位員工發生傷(亡)事故后工傷認定需要勞動合同原件嗎 ，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業 營業執照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 2、員工和用人單位有效的書面 勞動合同 或 事實勞動關系 證明 3、《職工工傷認定申請書》 4、員工本人 身份證 和工作證(或工卡) 5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過) 6、有關旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等) 7、 道路交通事故責任認定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的) 8、工傷認定所需的其工傷認定需要勞動合同原件嗎 他材料 9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的) 1、《 工傷認定辦法 》規定，職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交勞動合同文本復印件或其工傷認定需要勞動合同原件嗎 他建立 勞動關系 的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 3、職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的 證據 依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同 工傷的認定 決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。 工傷認定肯定需要一定的證明，因為這是程序上的要求，材料的準備在一定程度上是自己權益維護的基礎，所以有關的當事人自愛處理此類問題的的時候就應該準備充足的材料，在工傷認定以及賠償的環節上就不會缺乏一定的證據，進而更好的維護自己的利益。