這種賠償并無高低之分工傷和人損哪一個級別高一些 ，關鍵是看傷殘等級但是工傷和人損哪一個級別高一些 ，對于人身傷害賠償來說，工傷賠償具有一些人身傷害賠償不具備工傷和人損哪一個級別高一些 的特性1，無責任原則工傷的認定和賠付，與勞動者在工傷過程中是否有一般過錯無關，如勞動者因為操作失誤導致工傷，同樣可以被認定，并且享受對應的待遇；而在人身傷害賠償中，受害人自身存在過錯的，需要承擔對應的責任2，持久性被鑒定為1-4級工傷的勞動者，可以依法退出工作崗位，除了享受工傷賠償外，還可以獲得定期的工傷補助直至退休年齡，而多數人身傷害賠償是一次性的，即便因此引發并發癥，再度主張賠償還需要舉證等因此，一般來說，如果同時構成工傷和人身意外傷害（一般是交通事故或侵權責任）時，工傷的待遇總體要比侵權傷害待遇高一些但是有一點工傷和人損哪一個級別高一些 ：在工傷事故中，如果是侵權傷害（例如保安在履行職責時被不法分子毆打）或交通事故（如上班途中被車撞傷）傷害的，工傷保險僅僅承擔補充責任，即優先處理的是事故傷害，即侵權處理優先于工傷，只有在侵權責任賠付不足的情況下工傷承擔補充責任

這種賠償并無高低之分工傷和人損哪一個級別高一些 ，關鍵是看傷殘等級

但是，對于人身傷害賠償來說，工傷賠償具有一些人身傷害賠償不具備的特性

1，無責任原則

工傷的認定和賠付，與勞動者在工傷過程中是否有一般過錯無關，如勞動者因為操作失誤導致工傷，同樣可以被認定，并且享受對應的待遇；而在人身傷害賠償中，受害人自身存在過錯的，需要承擔對應的責任

2，持久性

被鑒定為1-4級工傷的勞動者，可以依法退出工作崗位，除了享受工傷賠償外，還可以獲得定期的工傷補助直至退休年齡，而多數人身傷害賠償是一次性的，即便因此引發并發癥，再度主張賠償還需要舉證等

因此，一般來說，如果同時構成工傷和人身意外傷害（一般是交通事故或侵權責任）時，工傷的待遇總體要比侵權傷害待遇高一些

但是有一點工傷和人損哪一個級別高一些 ：在工傷事故中，如果是侵權傷害（例如保安在履行職責時被不法分子毆打）或交通事故（如上班途中被車撞傷）傷害的，工傷保險僅僅承擔補充責任，即優先處理的是事故傷害，即侵權處理優先于工傷，只有在侵權責任賠付不足的情況下工傷承擔補充責任

這主要取決于工資水平工傷和人損哪一個級別高一些 ，如果工資水平較低工傷和人損哪一個級別高一些 ，人身損害賠償要高于工傷賠償。如果本人工資水平高于當地平均工資工傷和人損哪一個級別高一些 ，則工傷保險待遇高于人身損害賠償。

嚴格來講職工發生工傷后工傷和人損哪一個級別高一些 ，不能稱為賠償工傷和人損哪一個級別高一些 ，一般叫工傷待遇工傷和人損哪一個級別高一些 ，它是由傷殘補助、醫療補助、就業補助組成。人身損害賠償一般就是指通過法院提起訴訟，損害程序工傷和人損哪一個級別高一些 的輕重以法醫鑒定的結果為依據進行賠償的。

至于標準，工傷待遇以勞動能力鑒定的結果為依據，這就不難理解了，傷的程度是以影響勞動程度為標準進行區分，比如已經不能站立了，這屬于基本喪失勞動能力，傷殘等級就高。而人身損害賠償以法醫鑒定為準，有些標準是不一樣的，比如面容受損，精神上受到損害，這種傷殘的標準就不能象工傷一樣再考慮是否影響勞動的問題，雖然不影響勞動但影響人的精神。

綜上，兩者的標準計算不一樣。

1、首先工傷和人身損害不同機構鑒定工傷和人損哪一個級別高一些 的工傷和人損哪一個級別高一些 ，工傷是由勞動能力鑒定委員會鑒定等級，人身損害是由傷殘鑒定機構鑒定工傷和人損哪一個級別高一些 的工傷和人損哪一個級別高一些 ；

2、它們獲得的賠償待遇不一樣，具體要看鑒定的等級 來看那個賠償高，但有一點重要的區別是人身損害賠償可以要求精神損害撫慰金，工傷不可以。

法律分析工傷和人損哪一個級別高一些 ：標準不一樣工傷和人損哪一個級別高一些 ，相同傷殘等級工傷和人損哪一個級別高一些 的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。而且兩者的標準變量有兩個，工傷需要考慮個人工資，人損需要考慮城鎮還是農村戶口，所以哪個更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。