一、N+1賠償怎么算

1、N+1賠償公司n+1賠償怎么算 ，是用人單位解除勞動合同給予員工公司n+1賠償怎么算 的經濟補償公司n+1賠償怎么算 ，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。具個的計算標準如下：

(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

n+1賠償應當根據以下情形進行計算：

1、n是指用人單位向勞動者支付公司n+1賠償怎么算 的經濟補償金公司n+1賠償怎么算 ，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算，工作時間未滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償，工作時間已滿6個月，未滿1年的，應當按照1年計算公司n+1賠償怎么算 ；

2、+1是指用人單位額外向勞動者支付一個月工資，然后就可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的分三種情況公司n+1賠償怎么算 ：

1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其公司n+1賠償怎么算 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

賠償n+1的工資算法公司n+1賠償怎么算 ：經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限公司n+1賠償怎么算 ，工作滿1年支付一個月補償公司n+1賠償怎么算 ，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

經濟補償金適用范圍

“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”。此即勞動者隨時解除勞動合同和立即解除勞動合同的情形。“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”。此即雙方協商一致解除勞動合同的情形。

用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的此即無過失性解除的情形。“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的氣此即因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的情形。

n+1公司n+1賠償怎么算 的賠償規則：用人單位按照員工公司n+1賠償怎么算 的工作年限支付給員工正常公司n+1賠償怎么算 的經濟補償金后，還額外支付給員工一個月的工資，來與其解除勞動合同，其中n是指員工的工作年限，1是指一個月的額外工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司n+1賠償怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行公司n+1賠償怎么算 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

賠償n+1公司n+1賠償怎么算 的工資是按照工作年限來算的公司n+1賠償怎么算 ，也就是工作滿一年培養一個月的平均工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的公司n+1賠償怎么算 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司n+1賠償怎么算 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。