單位關(guān)閉或者解散的公司撤部門孕婦怎么賠 ，無論是孕婦還是普通員工補(bǔ)償金都一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。

但是公司解散，法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止有那些？

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對(duì)孕婦有特別的賠償，其同其他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期內(nèi)的女職工，是特殊的群體，在《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)“孕期”女職工給予了特殊的照顧。所以在處理女職工“孕期”內(nèi)的問題時(shí)，要謹(jǐn)慎處理。

在本案例中，首先得明確員工不同意的原因：是因?yàn)闆]有按國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述“用人單位解散的，不論是普通員工還是懷孕員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是一樣的，具體標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司撤部門孕婦怎么賠 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（法律依據(jù)：）

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定公司撤部門孕婦怎么賠 ，勞動(dòng)者有下列情形之一的公司撤部門孕婦怎么賠 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司撤部門孕婦怎么賠 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的公司撤部門孕婦怎么賠 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有：1，如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3，如果勞動(dòng)者不愿拿賠償金，還可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并繼續(xù)上班。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算公司撤部門孕婦怎么賠 ，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資公司撤部門孕婦怎么賠 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工公司撤部門孕婦怎么賠 的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償，在我們的日常工作中我們經(jīng)常會(huì)擔(dān)心因?yàn)楣ぷ髯龅貌缓枚还窘o辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1

公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司撤部門孕婦怎么賠 ：

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確：

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來進(jìn)行投訴，因?yàn)樵谶@種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國(guó)家的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說明公司撤部門孕婦怎么賠 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動(dòng)合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí)，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，同時(shí)要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任(鑒于很快就要生產(chǎn)，而建立新的勞動(dòng)關(guān)系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同)。

在日常生活當(dāng)中，很多的公司由于經(jīng)營(yíng)不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導(dǎo)致了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內(nèi)部的員工在此時(shí)辭退懷孕的員工的話，是需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的。

法律分析公司撤部門孕婦怎么賠 ：

用人單位辭退孕期女職工的公司撤部門孕婦怎么賠 ，只要職工不存在（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司撤部門孕婦怎么賠 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職公司撤部門孕婦怎么賠 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其公司撤部門孕婦怎么賠 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的，以上幾種情形的，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償以及支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。