1、職工上班期間突發腦溢血上班時腦出血單位賠償案例 ，送醫院搶救治愈上班時腦出血單位賠償案例 的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。

2、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救無效死亡的，分兩種情況：

（1）送醫院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。

（2）送醫院搶救48小時后死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經超過60歲，是否已經開始享受養老保險待遇很關鍵。

擴展資料

《工傷保險條例》 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不符合以上情況的不算工傷，買上班時腦出血單位賠償案例 了醫保的由醫保報銷，沒買了醫保的只有自己承擔，但是作為一個公司未為職工辦理基本醫療保險應承擔什么責任上班時腦出血單位賠償案例 你應到當地醫療保險局或社保局咨詢。

參考資料來源：百度百科 - 工傷保險條例

如果是聘用合同關系上班時腦出血單位賠償案例 ，雇員工作期間發生腦溢血并不隸屬因為工作導致上班時腦出血單位賠償案例 的人身傷害上班時腦出血單位賠償案例 ，不需要賠償。

如果是勞動關系，勞動者工作中突發腦溢血，經過搶救無效48小時之內喪命的，應當認定為視為工傷，按照工傷保險條例限定，由工傷保險基金由工傷保險基金支付喪葬補貼金為6個月的兼顧地區上年度工人月平均薪水，一次性工亡補貼金準則為上2年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍生前供養親屬每人按照工人本人薪水的30%發個撫恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合計不超出本人薪水）。

如果是勞動關系，工作中突發腦溢血經過搶救48小時之外喪命或者還在的，按照因病待遇處置，治療花費按當地醫療保險限定報銷，用人單位支付病假薪水。

如果上班時腦出血單位賠償案例 你所說的“公司”具有法人資格或者是經過合法注冊的個體工商戶，員工是年滿16歲、男不滿60歲、女不滿60歲的勞動者，兩方隸屬勞動關系。

員工上班期間突發腦溢血上班時腦出血單位賠償案例 ，如果沒有在48小時內死亡上班時腦出血單位賠償案例 ，就不屬于工傷上班時腦出血單位賠償案例 ，單位不會給予任何賠償上班時腦出血單位賠償案例 的。

如果腦溢血與工作有關上班時腦出血單位賠償案例 ，可以認定為工傷，才可以要求公司給予賠償。

這具體分以下兩種情況上班時腦出血單位賠償案例 ，主要依據是用人單位是否給員工購買社保。

第①種情況上班時腦出血單位賠償案例 ，用人單位給員工購買上班時腦出血單位賠償案例 的有社保，其中社保中的醫?？梢詧箐N這部分費用，另外公司只需出人道主義幫助即可，因為大部分治療費用由社保報銷了。

第②種情況，用人單位沒有購買社保的話，員工的治療費用由單位承擔，應由社保部門報銷的費用由用人單位承擔。不過一般沒有用人單位愿意承擔的，所以這條路只有仲裁或者起訴。

最后，用人單位給員工參保是轉移用人單位的風險，只是很多單位沒有意識到。但沒有意識到不代表用人單位不需要承擔應有的責任。僅靠醫保是解決不了大問題的，需要購買相應的商業保險做補充。

員工在上班時間突發腦溢血。那就是參照工傷來處理。按照工傷條例來計算賠償。計算賠償上班時腦出血單位賠償案例 的話是要鑒定傷殘程度上班時腦出血單位賠償案例 的是按照傷殘等級來做出賠償的如果。人沒有死亡。一般這種情況就是。賠償醫療費。以后在疾病治療方面的藥費都是報銷的。如果人員死亡上班時腦出血單位賠償案例 了。企業里要賠償一定的損失。具體多少還要看當地的情況。