1、職工上班期間突發(fā)腦溢血上班時(shí)腦出血單位賠償案例 ，送醫(yī)院搶救治愈上班時(shí)腦出血單位賠償案例 的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險(xiǎn)，該醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷部分由用人單位承擔(dān)。

2、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，分兩種情況：

（1）送醫(yī)院搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，按工傷處理，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請工傷認(rèn)定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請工傷認(rèn)定。

（2）送醫(yī)院搶救48小時(shí)后死亡的，這種情況正常情況下不能認(rèn)定工傷，如果公司有過錯(cuò)，可以要求公司損害賠償。勞動(dòng)者年齡已經(jīng)超過60歲，是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇很關(guān)鍵。

擴(kuò)展資料

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

不符合以上情況的不算工傷，買上班時(shí)腦出血單位賠償案例 了醫(yī)保的由醫(yī)保報(bào)銷，沒買了醫(yī)保的只有自己承擔(dān)，但是作為一個(gè)公司未為職工辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任上班時(shí)腦出血單位賠償案例 你應(yīng)到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)局或社保局咨詢。

參考資料來源：百度百科 - 工傷保險(xiǎn)條例

如果是聘用合同關(guān)系上班時(shí)腦出血單位賠償案例 ，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不隸屬因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致上班時(shí)腦出血單位賠償案例 的人身傷害上班時(shí)腦出血單位賠償案例 ，不需要賠償。

如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)喪命的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視為工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例限定，由工傷保險(xiǎn)基金由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)貼金為6個(gè)月的兼顧地區(qū)上年度工人月平均薪水，一次性工亡補(bǔ)貼金準(zhǔn)則為上2年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照工人本人薪水的30%發(fā)個(gè)撫恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合計(jì)不超出本人薪水）。

如果是勞動(dòng)關(guān)系，工作中突發(fā)腦溢血經(jīng)過搶救48小時(shí)之外喪命或者還在的，按照因病待遇處置，治療花費(fèi)按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)限定報(bào)銷，用人單位支付病假薪水。

如果上班時(shí)腦出血單位賠償案例 你所說的“公司”具有法人資格或者是經(jīng)過合法注冊的個(gè)體工商戶，員工是年滿16歲、男不滿60歲、女不滿60歲的勞動(dòng)者，兩方隸屬勞動(dòng)關(guān)系。

員工上班期間突發(fā)腦溢血上班時(shí)腦出血單位賠償案例 ，如果沒有在48小時(shí)內(nèi)死亡上班時(shí)腦出血單位賠償案例 ，就不屬于工傷上班時(shí)腦出血單位賠償案例 ，單位不會(huì)給予任何賠償上班時(shí)腦出血單位賠償案例 的。

如果腦溢血與工作有關(guān)上班時(shí)腦出血單位賠償案例 ，可以認(rèn)定為工傷，才可以要求公司給予賠償。

這具體分以下兩種情況上班時(shí)腦出血單位賠償案例 ，主要依據(jù)是用人單位是否給員工購買社保。

第①種情況上班時(shí)腦出血單位賠償案例 ，用人單位給員工購買上班時(shí)腦出血單位賠償案例 的有社保，其中社保中的醫(yī)?？梢詧?bào)銷這部分費(fèi)用，另外公司只需出人道主義幫助即可，因?yàn)榇蟛糠种委熧M(fèi)用由社保報(bào)銷了。

第②種情況，用人單位沒有購買社保的話，員工的治療費(fèi)用由單位承擔(dān)，應(yīng)由社保部門報(bào)銷的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。不過一般沒有用人單位愿意承擔(dān)的，所以這條路只有仲裁或者起訴。

最后，用人單位給員工參保是轉(zhuǎn)移用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，只是很多單位沒有意識(shí)到。但沒有意識(shí)到不代表用人單位不需要承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。僅靠醫(yī)保是解決不了大問題的，需要購買相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充。

員工在上班時(shí)間突發(fā)腦溢血。那就是參照工傷來處理。按照工傷條例來計(jì)算賠償。計(jì)算賠償上班時(shí)腦出血單位賠償案例 的話是要鑒定傷殘程度上班時(shí)腦出血單位賠償案例 的是按照傷殘等級來做出賠償?shù)娜绻Ｈ藳]有死亡。一般這種情況就是。賠償醫(yī)療費(fèi)。以后在疾病治療方面的藥費(fèi)都是報(bào)銷的。如果人員死亡上班時(shí)腦出血單位賠償案例 了。企業(yè)里要賠償一定的損失。具體多少還要看當(dāng)?shù)氐那闆r。