可以提起勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作1年零1個月被辭退了怎么賠償 的年限1年零1個月被辭退了怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資1年零1個月被辭退了怎么賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年1年零1個月被辭退了怎么賠償 的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工作一年零一個月1年零1個月被辭退了怎么賠償 ，應該支付1.5個月工資作為補償金1年零1個月被辭退了怎么賠償 ，如果是違法解除合同1年零1個月被辭退了怎么賠償 ，應該按雙倍補償標準進行賠償，即給3個月工資。

一、 工作一年半被辭退補償標準是多少?

應當根據辭退1年零1個月被辭退了怎么賠償 的原因而定，根據每工作一年支付1個月工資1年零1個月被辭退了怎么賠償 的標準支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

二、有關賠償的基數認定標準

1、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。

基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資并不能真實體現勞動者的工資水平，

比如用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。

對于勞動者被用人單位辭退的情況，在司法實踐中是比較常見的，具體情況下可以根據實際的辭退原因來進行認定，法律上規定的三種情況下的賠償依據的，即一般賠償、雙倍賠償和不予賠償，雙方可以協商進行合法的處理。

如果是因為公司無故辭退的情況1年零1個月被辭退了怎么賠償 ，應該給你1.5個月經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限1年零1個月被辭退了怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算1年零1個月被辭退了怎么賠償 ；不滿六個月的，按半個月計算。月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月應得工資的平均數，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，當然也包括加班工資、社保和住房公積金的個人扣除部分?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1年零1個月被辭退了怎么賠償 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。以上列舉了用人單位違法解除勞動合同的情形，，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

賠償根據勞動者在本單位1年零1個月被辭退了怎么賠償 的工作年限1年零1個月被辭退了怎么賠償 ，每滿一年補償給勞動者一個月1年零1個月被辭退了怎么賠償 的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，勞動者入職1年零7個半月被辭退用人單位應該補償勞動者兩個月的工資。

法律分析

用人單位違法辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償金。對于公司員工被辭退是否有補償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況1年零1個月被辭退了怎么賠償 ：第一種情況，用人單位與勞動者解除勞動關系沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償的，勞動者不存在勞動合同法第39條規定的情形，可以認定該用人單位的行為屬于勞動合同法第87條規定的違反解除勞動合同的情形，應該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個月的本人工資。第二種情況，用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規定情形，與勞動者解除勞動關系的，其中符合勞動合同法第49條規定的應當支付勞動者經濟補償金，即，每工作一年支付一個月本人工資。第三種情況，如果勞動者存在勞動合同法第39條規定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，并書面通知勞動者解除勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算1年零1個月被辭退了怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。