可以主張以下兩個個方面沒有勞動合同業績不好被辭退 的補償。

第一沒有勞動合同業績不好被辭退 ，入職后沒有簽訂勞動合同沒有勞動合同業績不好被辭退 ，且在一年以內，第二個月起可以主張二倍的工資。

第二，經濟補償金，企業單方解除勞動關系，這個應該支付經濟補償金，因為超過了六個月，應該補償一個月工資標準的經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的沒有勞動合同業績不好被辭退 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同被辭退不一定有賠償。要具體情況具體分析。若勞動者沒有違反《勞動合同法》第39條規定沒有勞動合同業績不好被辭退 的沒有勞動合同業績不好被辭退 ，而遭用人單位無理辭退沒有勞動合同業績不好被辭退 ，而用人單位有拒絕支付經濟賠償金的，勞動者可以向有關部門求助。根據《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、公司沒有合法理由辭退沒有勞動合同業績不好被辭退 你屬于 違法解除勞動關系 沒有勞動合同業績不好被辭退 ，可以依據《 勞動合同法 》第八十七條的規定沒有勞動合同業績不好被辭退 ，用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動關系 的沒有勞動合同業績不好被辭退 ，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 經濟補償金 的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有你們 簽訂勞動合同 ，屬于違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可 申請法院強制執行 。