如果做大腿骨折工傷能評幾級 了最多也就是個工傷9級；如果沒有做內固定的話也就是個工傷十級。錢的多少大腿骨折工傷能評幾級 ，就要看你受傷前一年內的月平均工資是多就才能確定大腿骨折工傷能評幾級 ，也就是說大腿骨折工傷能評幾級 ，在與單位解除勞動合同的前提下9級是19個月的平均工資，嘏10級則是12個月的平均工資。如果有功能障礙的話，就只能是按功能評定的了。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

大腿骨折能評幾級 傷殘 必須由具備鑒定資質大腿骨折工傷能評幾級 的 司法鑒定 機構進行 傷殘等級鑒定 。所以大腿骨折工傷能評幾級 ，對于打架大腿骨折能評 傷殘等級 嗎的情況大腿骨折工傷能評幾級 ，是可以的。 要看治療后的恢復情況，通過鑒定才能作出。根據傷殘情況，可能八級或九級或 十級傷殘 。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1．從 工傷保險 基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2．勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 【法律條文】: 《中華人民共和國 民法典 》： 第一千一百七十九條　【 人身損害賠償 范圍】侵害他人造成 人身損害 的，應當賠償 醫療費 、 護理費 、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

如果是大腿骨骨折大腿骨折工傷能評幾級 ，應該是九級傷殘標準。

根據gbt16180—2014傷殘鑒定標準中大腿骨折工傷能評幾級 ，九級傷殘條款系列之23條是這樣規定大腿骨折工傷能評幾級 的大腿骨折工傷能評幾級 ：四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后。

意思就是四肢大骨骨折，經過內部打鋼釘和鋼板固定或外部支架固定手術后未落下后遺癥。

只要發生過骨折就肯定構成十級工傷傷殘大腿骨折工傷能評幾級 ，只要骨折曾經做過內固定手術就肯定構成九級傷殘，如果大拇指第一節完全缺失就肯定構成七級傷殘大腿骨折工傷能評幾級 ！如果你20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，十級應賠七萬多元，九級應賠十四萬元左右，七級應賠三十八萬元左右。 但是，必須要：1、應在事發一年之內盡快到勞動局工傷科先 申報工傷認定 ，千萬不能過期。2、才能做 傷殘等級鑒定 。3、然后方好打勞動仲裁官司向公司索賠。