勞動者工傷s52屬于幾級傷殘需要由當地S52屬于幾級傷殘 的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定S52屬于幾級傷殘 ，以最終的傷殘鑒定結論為準。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定S52屬于幾級傷殘 ，公司需要在事故發生的一個月內申報S52屬于幾級傷殘 ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料S52屬于幾級傷殘 ：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

【法律分析】：五級傷殘S52屬于幾級傷殘 的法定情形主要包括癲痛中度、四肢癱肌力四級、單肢癱肌力三級、雙手部分肌癱肌力三級、一手全肌癱肌力三級、雙足全肌癱肌力三級、完全運動性失語、完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者等S52屬于幾級傷殘 ，都屬于五級傷殘。五級傷殘在日常生活中是能力部分受限，偶爾需要監護的，各種活動受限的，僅限于就近的活動。需要明顯減輕工作，社會交往貧乏的。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

傷殘S52屬于幾級傷殘 的等級分為一級到十級傷殘。

《中華人民共和國殘疾人保障法》規定S52屬于幾級傷殘 ：殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其S52屬于幾級傷殘 他殘疾人?！吨袊鴼埣踩耸褂迷u定標準》將各類殘疾人等級劃分如下：

1、視力殘疾：分盲和低視力兩類。盲包括一級盲和二級盲S52屬于幾級傷殘 ；低視力包括一級低視力和二級低視力。

2、聽力殘疾：分一級聽力殘疾、二級聽力殘疾、三級聽力殘疾和四級聽力殘疾四個等級。

3、言語殘疾：分一級言語殘疾、二級言語殘疾、三級言語殘疾和四級言語殘疾四個等級。

4、智力殘疾：分一級智力殘疾（重度）、二級智力殘疾（重度）、三級智力殘疾（中度）和四級智力殘疾（輕度）四個等級

5、肢體殘疾：分一級（重度）肢體殘疾、二級（中度）肢體殘疾和三級（輕度）肢體殘疾三個等級。

5、精神殘疾：分一級（重度）精神殘疾、二級（中度）精神殘疾和三級（輕度）精神殘疾三個等級。

6、多重殘疾：凡是兩種以上殘疾的為多重殘疾