工作中猝死是否算工傷根據情況而定。如果認定為職業病導致猝死工作中猝死算不算工傷 的算工傷。在上班途中猝死工作中猝死算不算工傷 ，突發死亡的，未被認定為職業病導致，就不認定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工作中猝死算不算工傷 他情形。

工作中在工地猝死是可以算作工傷工作中猝死算不算工傷 的；根據《工傷保險條例》規定：

第十四條　職工有下列情形之一的工作中猝死算不算工傷 ，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革.命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

綜合上面所說的，工傷的認定一般是必須要在工作的時間和范圍之內才能獲得保護，如果不是與工作人關而在工作的崗位因疾病而發生死亡的，那么在認定工傷時就要結合實際情況來，如果在搶救中超過了四十八小時的話，那么也是不會按工傷來進行處理，所以不同的情形會作不同的處理。

一、在工作崗位上死亡是否能認定工傷

根據我國法律的相關規定工作中猝死算不算工傷 ，工作時間死亡一般屬于工傷死亡工作中猝死算不算工傷 ，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有工作中猝死算不算工傷 ：

1、在工作時間和工作崗位工作中猝死算不算工傷 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

當然要算工傷。作為生產型企業工作中猝死算不算工傷 ，不可避免地因為季節性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加工作中猝死算不算工傷 ，公司從未強迫文某加班工作中猝死算不算工傷 ，且“公司定期組織員工進行體檢工作中猝死算不算工傷 ，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經盡到了對員工基本保障工作中猝死算不算工傷 的勞動義務。”按照我國勞動合同法相關規定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發疾病，如果并非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬于在48小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。在現行法律框架內，只有從侵權責任法方面去考慮。用人單位嚴重忽視對亡者身體健康的保護，根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條：“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權……”;第六條：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任”的規定，應認定用人單位存在侵權行為，且主觀上存在過錯。因此，用人單位應對該猝死員工的死亡承擔賠償責任。根據員工本身的身體狀況判定責任比例，進行賠付。