因加班而猝死的案例在近幾年來經常都有發生加班后回家猝死算不算工傷 ，每當發生加班后回家猝死算不算工傷 了加班猝死的這種行為以后加班后回家猝死算不算工傷 ，人們就會非常的關心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷加班后回家猝死算不算工傷 ：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

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我國工傷認定的標準是很嚴格的加班后回家猝死算不算工傷 ，主要是從工傷的地方、原因、內容進行判斷。在工作中，無論什么原因，大多數要認定為工傷，那若員工加班回家后猝死，是否屬于工傷?我國法律處如何規定的?有哪些法律救濟途徑?華律小編在下文為大家分析整理。

員工加班回家后猝死，是否屬于工傷

1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其加班后回家猝死算不算工傷 他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那么顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理

加班猝死算工傷嗎

加班猝死算是工傷嗎加班后回家猝死算不算工傷 ？

因為加班后回家猝死算不算工傷 ，本身關于發病死亡加班后回家猝死算不算工傷 ，就是對傳統工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權利。因此，本身已經照顧的前提之下，不可能在任意擴大工傷范圍。

當然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當然是存在過錯的，可以走侵權這一途徑。

加班猝死算工傷嗎

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。”

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“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

加班猝死算工傷嗎？

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

加班猝死是否算工傷？

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

您好加班后回家猝死算不算工傷 ！

加班猝死當然算工傷。不過加班后回家猝死算不算工傷 ，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。

因為，本身關于發病死亡，就是對傳統工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權利。因此，本身已經照顧的前提之下，不可能在任意擴大工傷范圍。

當然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當然是存在過錯的，可以走侵權這一途徑。

員工因加班猝死不一定算工傷得，要看員工加班后回家猝死算不算工傷 的死亡與加班是否有關系，如果員工是因為加班時間過長等因素死亡的話，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作息習慣有關，則不能算工傷。加班猝死公司賠多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金加班后回家猝死算不算工傷 ：

1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付加班后回家猝死算不算工傷 ；

2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬加班后回家猝死算不算工傷 ；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。