建議按照流程申請工傷鑒定工亡老板無力賠償怎么辦 ，之后工亡老板無力賠償怎么辦 的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

擴展資料：鑒定工傷所需的材料？

(一)工傷認定申請表

(二)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。”

職工發生工傷事故后的維權程序復雜工亡老板無力賠償怎么辦 ，并且周期特別長工亡老板無力賠償怎么辦 ，如果職工在私營企業主處發生工傷施工工亡老板無力賠償怎么辦 ，并且老板拒絕承擔賠償責任工亡老板無力賠償怎么辦 ，建議工傷職工可通過以下途徑工亡老板無力賠償怎么辦 ，主張相關工傷待遇權益：一、工傷職工應在保障傷情可以及時得到治療的情況下，應及時搜集勞動關系的證據，工傷傷情診療的證據、和工傷事故發生事實的證據，自受傷之日起一個月內要求用人單位申請工傷認定，如果用人單位拒絕申請，職工可自事故發生之日起一年內自行申請工傷認定，切記期限為一年。二、如傷情較重，比如已經構成骨折等，可在病情穩定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，工傷職工依據鑒定結果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒有為職工購買工傷保險，可要求單位全額承擔賠償費用，具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。如用人單位拒絕依據工傷認定和勞動能力鑒定結果承擔工傷賠償責任，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

工傷老板不給錢首先要到當地勞動部門申請工傷認定。這個是很關鍵工亡老板無力賠償怎么辦 的工亡老板無力賠償怎么辦 ，也是所有問題工亡老板無力賠償怎么辦 的前提。如果單位不申請的話工亡老板無力賠償怎么辦 ，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內進行申請。如果受傷被認定為是因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書之后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期間即工傷治療、康復期間，工資按照原待遇進行發放。停工留薪期內需要護理的由單位進行負責、住院期間伙食補助費按照當地的標準進行發放。索賠流程：1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。???????????????????????????????????????????????????????????????????????什么屬于工傷：“工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的；等等。”????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述勞動者發生工傷的，用人單位是需要負責的。建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償當事人，可以要求工傷保險基金先行支付。也可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。?????????????????????????????????法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

出了工傷老板沒錢賠工亡老板無力賠償怎么辦 ，可以去當地的勞動監察部門投訴工亡老板無力賠償怎么辦 ，要求老板支付工傷賠償費用。

如果勞動監察大隊不受理工亡老板無力賠償怎么辦 ，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑒定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，傷殘等級不同，單位要承擔的賠償數額也會有差異。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。