出工傷賠償怎么申請 了工傷之后首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內工傷賠償怎么申請 ，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或者各區（縣）社保分中心。符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析工傷賠償怎么申請 ：申請工傷賠償的流程：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后工傷賠償怎么申請 ，根據審核需要對事故傷害進行調查核實；3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定；4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經辦機構。《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

受工傷了向公司索取賠償金工傷賠償怎么申請 ，須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。申請工傷認定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關系證明。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內；

向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。發生工傷，怎么申請賠償，享受工傷待遇:

1、先做工傷怎么認定的？

員工發生事故，所在公司應當自事故發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。所在公司未提出工傷認定申請的，工傷員工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、再做（工傷鑒定）工傷賠償怎么申請 ：員工工傷經醫療傷情相對穩定，所在公司、工傷員工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理等級鑒定，并提供工傷認定決定和員工工傷醫療有關（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。

3、最后申請（工傷待遇）：提供工傷認定和勞動能力鑒定結論的相關材料，按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。

綜上所述，要向公司申請工傷待遇，應當先申請工傷認定，然后向公司申請工傷賠償；公司給勞動者交了工傷保險的，享受的工傷賠償金從工傷保險基金支付；如果沒有交的，由公司支付。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內；

向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

申請工傷賠償 的流程： 1、工傷報告： 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內工傷賠償怎么申請 ，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、工傷認定： 由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷工傷賠償怎么申請 ，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 3、工傷鑒定： 工傷鑒定是在 申請工傷鑒定 的職工被 認定為工傷 的基礎上（即走完 工傷認定程序 后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 4、協商工傷賠償： 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放 工傷保險待遇 。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。 5、勞動仲裁： 與用人單位協商解決不了的，則可以依據 勞動仲裁法 規向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。 6、法院審理： 對 勞動仲裁不服 的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 7、執行： 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

一、勞動者如何申請 工傷 賠償? 1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在 工傷保險 機構投工傷賠償怎么申請 了工傷保險工傷賠償怎么申請 的才有這個程序。 單位應當自 工傷事故 發生之日或者 職業病 確診之日起15日內工傷賠償怎么申請 ，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、 工傷認定程序 由 社會保險 經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序工傷賠償怎么申請 ，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的工傷賠償怎么申請 ，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意 工傷認定 的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 社保 經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 3、 工傷鑒定 程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定 傷殘等級 的行為。廣義的工傷鑒定包括 勞動能力鑒定 和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 4、協商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。 5、 勞動仲裁程序 與用人單位協商解決不了的，則可以依據 勞動仲裁法 規提起仲裁程序。 6、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。對 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。 7、執行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。 8、 申訴 程序 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。 二、 工傷賠償標準 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 當勞動者在工作期間受到了工傷事故后，也一定會給勞動者帶來諸多的不便和一定的經濟損失，那么國家為了保障勞動者的權益，也是規定了用人單位必須要支付 醫療費用 以及 賠償金 ，那么工傷保險的具體的賠償金額會根據工傷鑒定的結果和受害者的 工資 水平來確定。