職工墜樓身亡是在工作時間，從事本職工作時墜樓，屬于工傷；由于用人單位在單位墜樓死亡是否屬于工傷 的設施和設備不完善、勞動條件不良、管理不善等原因造成職工墜樓身亡的也可以認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在單位墜樓死亡是否屬于工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在單位墜樓死亡是否屬于工傷 他情形。

招商銀行廈門分行行長趙啟柱墜樓離世，是不屬于工傷范圍的，下面我來給大家分析一下：

一、工傷認定的范疇

這邊我就不給大家摘抄法律條例在單位墜樓死亡是否屬于工傷 了，簡單通俗的講工傷是指:

1. 在工作場所,因工作原因導致受傷；

2. 在工作前、后，因工作的準備工作或收尾工作導致受傷；

3. 因工作職責原因導致的外力傷害，或者因工作外出導致的傷亡、失蹤；

4. 上、下班途中，非本人責任的交通事故，或者是公共交通的事故；

綜上說所述招商銀行廈門分行行長趙啟柱的死亡原因不屬于以上工傷范疇內，固不能算作工傷。

二、因自身疾病

從網上了解到招商銀行廈門分行行長趙啟柱的單位稱其生前深受抑郁癥困擾。

對于一個業界口碑良好，為人和藹、業績出眾的人，由于長時間沒有好好休息導致的精神壓力過大患上了抑郁癥，近年來高壓、抑郁幾乎是金融行業業內的正常現象，抑郁的原因可能來自于多方面，比如生活與家庭等因素，但是在金融行業成了標配。當每個月的業績任務下來時，所有的人頭發都是大把大把的掉，這個行業里有業績在單位墜樓死亡是否屬于工傷 你就是受萬人矚目的明日之星，沒有業績就是隨時可以踢走的垃圾。

每個人都是這么走過來，所以這屬于自身心理調節的問題，公司只能算是沒有及時關注員工心理健康，以目前的勞動法規并沒有對因工作壓力導致抑郁癥，算是工傷的規定，所以不能算其工傷。

三、關注自己的心理健康

作為新一代中流砥柱，我們可能只是關心我們的身體健康，忽略了心理健康，如今抑郁癥或將成為僅次于心臟病的人類第二大疾病，在此我呼吁大家關注心理健康，適當的放松身心，如果覺得自己疏導不了自己要及時就醫，不要不好意思覺得丟人，有什么能比我們的生命更為重要呢。

趙行長的死不能算作工傷，愿逝者安息，此文僅是個人觀點。

農民工跳樓自殺身亡不屬于工傷死亡在單位墜樓死亡是否屬于工傷 ，其親屬當然就不能依照《工傷保險條例》來獲得相關賠償。用人單位按照非工傷死亡事件處理在單位墜樓死亡是否屬于工傷 ，如果用人單位對員工在單位墜樓死亡是否屬于工傷 的自殺不存在任何過錯的，用人單位并沒有強制性的賠償義務需要承擔，只需按照單位內部的相關規章制度發放撫恤金即可。

如果有證據表明用人單位對員工的自殺存在一定的過錯，就應當依照一般的人身損害賠償法律依據進行賠償，該種賠償要依照過錯程度的大小來確定單位的賠償份額，具體個案各不相同。

《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

《社會保險法》第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。