法律分析視力下降工傷認定標準及賠償 ：以勞動能力鑒定結果為準。依據《勞動能力鑒定標準》七級標準：一眼有或無光感視力下降工傷認定標準及賠償 ，另眼矯正視力≥0.8視力下降工傷認定標準及賠償 ；一眼有或無光感視力下降工傷認定標準及賠償 ，另一眼各種客觀檢查正常；工傷七級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關系時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。以浙江省為例：七級傷殘的一次性就業補助金為10個月的全省在崗職工月平均工資；一次性醫療補助金為10個月的全省在崗職工月平均工資。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級 傷殘 為24個月視力下降工傷認定標準及賠償 的本人 工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資視力下降工傷認定標準及賠償 ； 從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資， 六級傷殘 為14個月的本人工資； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資， 十級傷殘 為6個月的本人工資。 《 工傷保險條例 》 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

眼睛受傷工傷鑒定標準賠償標準如下視力下降工傷認定標準及賠償 ：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金視力下降工傷認定標準及賠償 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

視力下降工傷認定標準及賠償 你好視力下降工傷認定標準及賠償 ，關于上述的問題視力下降工傷認定標準及賠償 ，解答如下視力下降工傷認定標準及賠償 ： 發生 工傷 事件，不論傷情嚴重與否，都需要做 工傷鑒定 。在工作中，眼睛受傷，也是屬于工傷，需要找相關機構進行鑒定。受工傷，在治療結束后進行鑒定，鑒定出來的 傷殘等級 根據病情而定，其 賠償金 額會根據傷殘等級而定，若對結果有異議，可以申請再次鑒定。接下來， 律師 將和大家分享2021眼睛 工傷賠償標準 。工傷賠償標準概念工傷賠償標準，又稱 工傷保險 待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準一、一級至四級 傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受 傷殘津貼 (按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額)二、五級、 六級傷殘 待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)三、七級至 十級傷殘 待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、 八級傷殘 =本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。工傷賠償，是按照工傷鑒定等級進行賠償的，不同等級賠償金額不同。那么，2021眼睛工傷賠償標準是怎樣的呢關于眼睛工傷的 賠償標準 ，包括傷殘補助金、傷殘津貼等。傷殘補助金是根據工傷等級進行賠付的，最多可領取27個月的工資。傷殘津貼最高可按工資的百分之九十發放。

眼睛工傷鑒定等級標準

一級

10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

二級

17)一眼有或無光感視力下降工傷認定標準及賠償 ，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°) ;

三級

19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %(半徑≤10°) ;

20)雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

21)一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力0.1或視野≤24%(或半徑≤15°);

四級

16)一眼有或無光感，另眼矯正視力0.2或視野≤32%(或半徑≤20°) ;

17)一眼矯正視力0.05，另眼矯正視力≤0.1

18)雙眼矯正視力0.1或視野≤32 %(或半徑≤20°);

五級

23〕雙眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者;

24)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°);

25)一眼矯正視力0.05，另眼矯正視力≤0. 2～0. 25;

26)一眼矯正視力0.1，另眼矯正視力等于0.1;

27)雙眼視野≤40% (或半徑≤25°) ;

28)一側眼球摘除者;

六級

27)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.4;

28)一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0.3;

29)一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0.2;

30)雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%(或半徑≤30°);

31)第Ⅳ或第Ⅵ對腦神經麻痹，或眼外肌損傷致復視視力下降工傷認定標準及賠償 的;

七級

28)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8;

29)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;

30)一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0.6;

31)一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0.4;

32)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);

33)單眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者;

八級

14)一側或雙側眼瞼明顯缺損;

25)一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5;

26)雙眼矯正視力等于0.4;

27)雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);

30)瞼球粘連影響眼球轉動者;

31)外傷性青光眼行抗青光眼手術手眼壓控制正常者;

九級

25)第Ⅴ對腦神經眼支麻痹;

26)眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相著>2mm或錯位變形影響外觀者;

27)一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0.6;

28)雙眼矯正視力等于0.5;

十級

16)一眼矯正視力≤0.5，另一眼矯正視力≥0.8;

17)雙眼矯正視力≤0.8;

20)瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術后矯正者;

21)職業性及外傷性白內障術后人工晶狀體眼，矯正視力正常者;

25)眼球內異物未取出者;

工傷傷殘賠償標準

一級視力下降工傷認定標準及賠償 ：一次性傷殘補助金金(本人工資)×24個月

一次性工傷醫療補助金(本人工資)×15個月

傷殘津貼(本人工資)×90%

二級：一次性傷殘補助金(本人工資)×22個月

一次性工傷醫療補助金(本人工資)×14個月

傷殘津貼(本人工資)×85%

三級：一次性傷殘補助金(本人工資)×20個月

一次性工傷醫療補助金(本人工資)×13個月

傷殘津貼(本人工資)×80%

四級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月

一次性工傷醫療補助金(本人工資)×12個月

傷殘津貼(本人工資)×75%

五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×16個月

一次性工傷醫療補助金(本人工資)×10個月

一次性傷殘就業補助金(本人工資)×50個月(合計76個月，傷殘就業補助金于終止勞動關系時單位支付)

傷殘津貼(本人工資)×70%(勞動關系未終止又無法安排就業視力下降工傷認定標準及賠償 的，單位支付)

六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×14個月

一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×40個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×8個月(合計62個月，傷殘就業補助金于終止勞動關系時由單位支付)

傷殘津貼：(本人工資)×60%(勞動關系未終止又無法安排就業視力下降工傷認定標準及賠償 的，單位支付)

七級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×12個月

一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×25個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×6個月(合計43個月)

八級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×10個月

一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×15個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×4個月(合計29個月)

九級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×8個月

一次性就業補助金：(本人工資)×8個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×2個月(合計18個月)

十級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×6個月

一次性就業補助金：(本人工資)×4個月

一次性醫療補助金：(本人工資)×1個月(合計11個月)

生活護理費 本市上年社平工資 生活護理一級 60%

生活護理二級 50%

生活護理三級 40%

生活護理四級 30%(以上為社保支付)

注：

一次性傷殘補助金1-10級社保支付。

一次性醫療補助金1-4級由社保支付，5-10級由用人單位支付。

一次性傷殘就業補助金只有5-10級才有，由用人單位支付。

傷殘津貼：1-4級由社保支付，5-6級由用人單位支付。

生活護理費由社保支付。

一眼矯正視力0.3視力下降工傷認定標準及賠償 ，另眼矯正視力0.6規定視力下降工傷認定標準及賠償 ，應評定為九級傷殘。首先要到當地勞動部門申請工傷認定視力下降工傷認定標準及賠償 ，這個很關鍵，也是所有問題視力下降工傷認定標準及賠償 的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；如經勞動能力鑒定為6級傷殘，可享受如下傷殘待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。