合同期沒到被辭退的賠償方法如下：

1、合同期沒有到被辭職的員工合同沒到期辭職怎么賠償 ，如果是雙方協商一致解除合同員工合同沒到期辭職怎么賠償 ，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟賠償；

2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工員工合同沒到期辭職怎么賠償 ，則按照上面標準支付雙倍的經濟賠償。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職員工合同沒到期辭職怎么賠償 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其員工合同沒到期辭職怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

二、合同糾紛的處理方式如下：

1、用協商的方式自行解決；

2、用調解的方式，由有關部門幫助解決；

3、用仲裁的方式由仲裁機關解決；

4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

合同未到期辭退員工公司員工合同沒到期辭職怎么賠償 的賠償如下員工合同沒到期辭職怎么賠償 ：

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付員工合同沒到期辭職怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算；

3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金；

4、若勞動者存在法律規定的情況，用人單位解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償員工合同沒到期辭職怎么賠償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其員工合同沒到期辭職怎么賠償 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同未到期員工合同沒到期辭職怎么賠償 ，員工提出解除員工合同沒到期辭職怎么賠償 ，按合同要求的來，合同未到期，員工提出解除的，一般會要求有一個月緩沖和辦理手續的時間。如果員工有要求立即解除的，是不需要補償的。勞動者個人提出解除勞動合同，那么無法獲得公司的經濟補償。

法律分析

合同未到期，員工提出解除的，是不能獲得經濟補償的。可以獲得經濟補償的幾種情況員工合同沒到期辭職怎么賠償 ：按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。（1）用人單位違法解除勞動合同的員工合同沒到期辭職怎么賠償 ；（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

關于合同沒到期公司辭退怎么賠償員工合同沒到期辭職怎么賠償 的問題員工合同沒到期辭職怎么賠償 ，用人單位在勞動合同到期之前解除與勞動者員工合同沒到期辭職怎么賠償 的勞動關系的，是違反我國勞動法的規定的，需要支付賠償金，賠償金的標準為工作每滿一年的賠償兩個月的工資，工作未滿半年的賠償一個月的工資，已滿半年未滿一年的按照滿一年進行賠償，即已滿半年的也是賠償兩個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工合同沒到期辭職怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行員工合同沒到期辭職怎么賠償 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同未到期員工離職不需要賠償，員工非過失性離職的、遭遇經濟性裁員的、因用人單位主體資格喪失終止合同的方可要求賠償。除此之外，員工離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求員工進行相應賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的員工合同沒到期辭職怎么賠償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的員工合同沒到期辭職怎么賠償 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其員工合同沒到期辭職怎么賠償 他情形。