下崗工人如果符合支付經濟補償要求的，可以獲得經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算下崗補償金如何計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，下崗后可以領取失業保險。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的下崗補償金如何計算 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

1.協商解除勞動合同下崗補償金如何計算 的經濟補償金計算公式：工作年限X月工資(工作年限超過12年的下崗補償金如何計算 ，按照12年計算)下崗補償金如何計算 ；2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計：工作年限X每月工資(工作年限超過12年的下崗補償金如何計算 ，按12年計算)

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其下崗補償金如何計算 他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

法律分析：一、下崗工人補助1.有條件下崗補償金如何計算 的發放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗職工基本生活費發放規定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上下崗補償金如何計算 ，全日制畢業包分配下崗補償金如何計算 的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的下崗補償金如何計算 ，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的下崗補償金如何計算 ，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止?；钯M。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

其具體計算公式如下下崗補償金如何計算 ：失業金領取金額= 失業保險金 領取期限乘以失業金每月發放標準。決定失業保險金發放金額的兩個主要因素就是失業保險金領取期限與失業金每月發放標準。一般領取期限越長下崗補償金如何計算 ，發放標準越高則失業保險金發放金額越多。 失業保險金申領發放辦法第十八條 對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員下崗補償金如何計算 ，經辦機構應提前一個月告知本人。 失業人員在領取失業保險金期間，發生《條例》第十五條規定情形之一的，經辦機構有權即行停止其失業保險金發放，并同時停止其享受其下崗補償金如何計算 他 失業保險 待遇。

解除合同合法的，軍屬具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解除的按經濟補償金二倍支付賠償金。

軍人家屬與單位建立勞動關系，與其下崗補償金如何計算 他的勞動者一樣，依照《勞動合同法》的相關規定進行維權，如果單位違法辭退員工的，需要支付賠償金。賠償金為經濟補償金的二倍。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

附下崗補償金如何計算 ：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。

法律分析下崗補償金如何計算 ：失業賠償金一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是:經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。失業保險金最長可以領取24個月。終止勞動合同下崗補償金如何計算 ，職工被用人單位解除勞動合同下崗補償金如何計算 ，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月下崗補償金如何計算 ；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

法律依據下崗補償金如何計算 ：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。