退休返聘人員退休返聘人員可以隨時辭退嗎 ，可以隨時辭退。用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時退休返聘人員可以隨時辭退嗎 ，不支付勞動法所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休返聘人員可以隨時辭退嗎 了聘用合同，聘用合同約定退休返聘人員可以隨時辭退嗎 了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。所以退休返聘人員被無故辭退也是合法的，如果有合同對于此事的約定，按照約定行事。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

也不可以隨時辭退。如果簽訂退休返聘人員可以隨時辭退嗎 了聘用合同退休返聘人員可以隨時辭退嗎 ，應該按照合同規定予以辭退。返聘人員屬于退休年齡人員退休返聘人員可以隨時辭退嗎 ，依據不屬于勞動法及勞動合同法保障退休返聘人員可以隨時辭退嗎 的范疇。未規定辭退需要提前30天告知的規定。

用工單位應與返聘人員簽訂協定，規定勞動時間、工作范疇、協議期限、工資待遇及節約條件。如有寫明按照協議規定執行即可。例如本公司的協議上就注明提前三十天告知辭退消息。如未規定辭退需要提前多長時間通知，那么企業隨時通知員工都是不違法的，也是沒有補償的。勞動者可向勞動保障部門求助，進行調節。

退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那么單位就沒有義務支付。

【法律分析】

如公司想繼續聘用該員工退休返聘人員可以隨時辭退嗎 ，可以和該員工簽訂返聘協議。退休人員返聘退休返聘人員可以隨時辭退嗎 ，同用工單位是勞務關系，只能簽訂勞務協議（合同），被辭退后，只能按照勞務協議退休返聘人員可以隨時辭退嗎 的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。對于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經濟補償金的問題了。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷后如何處理爭議較大，這對聘用單位風險也較大。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同退休返聘人員可以隨時辭退嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其退休返聘人員可以隨時辭退嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。