賠償金是指當合同當事人一方因違約行為給對方造成損失時賠償金指的是什么 ，依照法律規定支付給對方一定數額賠償金指的是什么 的金錢賠償金指的是什么 ，用以補償對方所受到的損失。賠償金的性質是賠償損失。按照合同法規定賠償金指的是什么 ，賠償損失時要適用三個規則： 第一，可預見性規則。合同法第113條規定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。” 第二，過錯相抵規則。過錯相抵規則是指在受害人對損失的發生或擴大也有過錯時，可以減輕或免除賠償責任的原則。例如，合同法第120條規定“當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。” 第三，減輕損失規則。減輕損失規則是指受害人不得就其本可以采取合理措施予以避免的損失獲得賠償。合同法第119條規定“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。”

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用賠償金指的是什么 ，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應賠償金指的是什么 的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反賠償金指的是什么 了勞動法律、法規賠償金指的是什么 ；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時賠償金指的是什么 ，給予勞動者的經濟補償賠償金指的是什么 ，是在勞動合同解除或終止后賠償金指的是什么 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的給付并不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規范性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。經濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。

補償和賠償賠償金指的是什么 的區別有賠償金指的是什么 ：補償帶有補充性賠償金指的是什么 ，賠償帶有懲罰性賠償金指的是什么 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的賠償金指的是什么 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

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