一、勞動爭議補償金無錢支付 你可以申請勞動仲裁。請求用人單位依法支付補償金或賠償金。

二、勞動爭議補償金無錢支付 你可以向人民法院申請支付令（經濟補償金或賠償金也是工資報酬勞動爭議補償金無錢支付 的支付形式）。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明勞動爭議補償金無錢支付 ，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

解除勞動合同協議中勞動爭議補償金無錢支付 的經濟補償金勞動爭議補償金無錢支付 ，未予全額支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動爭議補償金無錢支付 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

雇主扣除或無故拖欠勞動者工資勞動爭議補償金無錢支付 的勞動爭議補償金無錢支付 ，除了在規定勞動爭議補償金無錢支付 的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法下達支付令。雇主扣除或無故拖欠勞動者工資的，除了在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法下達支付令。第七十七條用人單位和勞動者引起勞動爭議，當事人可以依法提起調解仲裁訴訟或通過協商解決。第七十八條勞動爭議的解決，應根據合法、公正、及時處理原則，依法保護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果不能進行仲裁，當事人一方要求仲裁，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條可以在用人單位內設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議協調委員會由職員代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議協調委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經過仲裁達成協議時，當事人應當履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條提出仲裁要求的當事人，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內做出。對仲裁裁決沒有異議的當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。第八十四條因簽訂集體合同而發生糾紛，當事人協商未能解決，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關當事人進行協調處理。