工傷認定 一個 證人 可以嗎 可以的。只要能證明存在 勞動關系 等基本事實即可。如果用人單位已經書面確認了證人作證就沒有必要了。 據《人力資源和社會保障局工傷認定工作規程》第十條 提出工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交以下材料工傷證人證言一個人怎么辦 ： 受傷害職工的居民 身份證 。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復印件外，應當同時提交有效的近親屬關系證明;申請人為工會組織的，應當提交工會介紹信，經辦人身份證明;由 代理 人提出工傷認定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權書和代理人身份證明; 勞動、 聘用合同 文本或者與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )、人事關系的其工傷證人證言一個人怎么辦 他證明材料; 兩人以上的證人證言及證人身份證明; 醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔 職業病 診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷 維權注意事項 1、評估需要法律維權的可能性 所謂維權，是指權利被侵害時需要通過法律途徑去維護。有些人發生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權;那些需要維權的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權。 那些制度比較正規， 勞動合同 、 社會保險 都比較完備的單位，積極配合員工申報工傷的可能性很大;而那些無合同、無 社保 的單位，積極配合員工申報工傷的可能性非常小。 原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關之下，很少有單位會這樣高風亮節，損己利人。 律師 建議：作為員工而言，發生工傷后，躺在病床上休息時，不妨自己評估一下，自己將來需要“維權”的概率有多高。如果工傷證人證言一個人怎么辦 你在一家制度健全的大公司工作，勞動合同、社會保險樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權”的可能性并不大，可以考慮關閉這個頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續往下看了。 2、準備能夠證明“工傷”性質的材料。 工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼備，才能構成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構成了員工工傷維權的首要障礙。 律師建議：發生工傷后，應及時報警，打120叫救護車。120醫療急救是有記錄的，對事發狀況有一定的 證據 保存作用，有利于認定工傷。另外，應及時聯系事發時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。 3、保存醫療資料。 工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做 傷殘鑒定 ，最后根據鑒定結果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫療、住院手續都是單位代為辦理，導致醫療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。 律師建議：發生工傷后，所有的醫療資料應盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉手，避免發生材料遺失等問題，導致日后工傷無法申報。 4、搜集保存勞動關系的證據。 很多人在工傷維權時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關系”。因為要申報工傷，首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要維權的勞動者，沒有和單位 簽訂勞動合同 ，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。 由于勞動部門受理工傷申報，往往只看勞動合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據，比如說廠牌廠服、 工資 清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動關系”這個事實，然后拿著裁決書、 判決書 頂替勞動合同，才能去申報工傷。這樣無疑會給工傷員工的維權增加很多人力物力的成本，也會大大拖長獲得工傷賠償的時間。 工傷鑒定 證人是可有可無的，如果由證人的話是一個證據，但是如果真的沒有證人，也不會影響工傷鑒定的結果，工傷鑒定只要提交工傷認定機構所需要的材料就可以，別的都不是很重要。工傷的 賠償標準 是根據工傷鑒定報告和勞動者勞動年限決定的。

申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其工傷證人證言一個人怎么辦 他能認定為工傷的證據。如果有單位蓋章證明的，或是有其工傷證人證言一個人怎么辦 他證據證明的，依然可以認定為工傷。社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

法律分析

工傷認定方面的技巧：1、迅速確定工傷發生單位名稱：單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買工傷證人證言一個人怎么辦 了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。2、收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料：工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關系證明？是否有現場目擊工傷發生的工友愿意作證？這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實，并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。3、調解需了解傷殘級別和計算標準：協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷認定申請證人證言格式模板工傷證人證言一個人怎么辦 ，陳述清楚，并寫出關鍵要點即可：

本人證明:

×年×月×日×時許，工傷證人證言一個人怎么辦 我在×××(地點)做×××時，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具體傷害)。

以上所述屬實，否則愿負法律責任。

簽字(按手印):年月日

證人證言

我叫，身份證號：，在從事工作。年月日時左右，我正在芯板線處檢查質量工作時，突然聽到啊的一聲，我回頭一看，同志的左手食指鮮血直流，應該是在用芯板截頭鋸截木條的時候，芯板頭飛出將他的左手食指碰傷，以上所述情況屬實，特此證明。

證明人：

2009年3月24日

關于***同志工傷事故的調查報告(樣本)

勞資科：

***同志于****年**月到我單位，在****(部門)從事****(工種)工作，身份證號：**********。

****年**月**日**時，***同志在工作時*******(詳細說明什么原因導致受傷情況)，傷后立即送往******醫院治療，診斷為：*******。

我單位同意為***同志申請工傷認定。

以上情況屬實，特此報告。

部門領導簽字：

(簽字并表明是否申請工傷認定)

****部門

****年**月**日

工傷認定申請中工傷證人證言一個人怎么辦 的證人證言可以按照以下模板書寫：

xxxx年xx月xx日xx時工傷證人證言一個人怎么辦 ，我在xxxx做xxxx時，看到xxx因xxx原因，不慎xxxxx(工傷）。

以上所述屬實，否則愿負法律責任。

證明人：

xxxx年xx月xx日

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇工傷證人證言一個人怎么辦 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條

職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

第四十三條

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

以下是工傷認定程序工傷證人證言一個人怎么辦 ，工傷證人證言一個人怎么辦 你應當是在認定勞動關系時候需要同事證言，沒有證言工傷證人證言一個人怎么辦 的可以收集其他證據。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生工傷證人證言一個人怎么辦 的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷證人證言一個人怎么辦 ：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

證人證言范本證人證言本人某某性別工傷證人證言一個人怎么辦 ：身份證號碼工傷證人證言一個人怎么辦 ：住址：事情的經過說明或者情況說明以上陳述句句屬實工傷證人證言一個人怎么辦 ，如有虛假之處工傷證人證言一個人怎么辦 ，本人愿為此承擔一切法律責任特此證明證明人：日期：證人：(簽名)年月日法律依據：《《中華人民共和國刑事訴訟法》》第六十七條下列人員不得擔任刑事訴訟活動的見證人：(一)生理上、精神上有缺陷或者年幼工傷證人證言一個人怎么辦 ，不具有相應辨別能力或者不能正確表達的人;(二)與案件有利害關系，可能影響案件公正處理的人;(三)行使勘驗、檢查、搜查、扣押等刑事訴訟職權的公安、司法機關的工作人員或者其聘用的人員。由于客觀原因無法由符合條件的人員擔任見證人的，應當在筆錄材料中注明情況，并對相關活動進行錄像。