一、 勞動合同 不到期 辭職 怎么辦理? 勞動者在 勞動關系 中處于弱勢的地位合同不到期辦離職 ， 勞動法 予以勞動者更多的權利可以解除主動 解除勞動合同 合同不到期辦離職 ，但需要提前一個月通知用人單位合同不到期辦離職 ，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，簡單來說，無需征得用人單位的同意，提前一個月告知用人單位即可解除未到期的勞動合同。如果勞動者的辭職時間還處于 試用期 期間的，只需提前三天告知用人單位即可離職。 1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關職能部門。 2、單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進行審核或?qū)徟τ诓恍杞?jīng)過批準的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內(nèi)填寫對申有關情況是否屬實的審核意見;對需要經(jīng)過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。 單位填寫意見后的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份;裝入申請人檔案一份，單位留存一份。 3、對于審核或批準的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的合同不到期辦離職 你事檔案和另一份"辭職申請表"一并轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。 二、職工提前辭職是否要給單位賠償? 勞動合同法 規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以合同不到期辦離職 了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔 違約責任 。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 綜上所述，在職場上員工提前辭職的情況很普遍，如果勞動合同未到期，員工提前一個月提交 辭職信 給人事部即可，即使單位不批準，到期后員工可以自行離職。這里要注意，在某些特殊情況下，員工辭職要承擔違約金責任，比如在培訓期未結束的或者單位約定服務期的。

盡管和單位簽了合同也可能在工作的時候發(fā)現(xiàn)自己有意愿想要 辭職 選擇新的職業(yè)合同不到期辦離職 ，但是這個時候合同還沒有到期就沒有合法的理由去向單位申請離職合同不到期辦離職 ，可是辭職或者選擇其他職業(yè)也是員工的自由。那么合同不到期辦離職 ，辭職如果 勞動合同 不到期怎么辦合同不到期辦離職 ？ 一、辭職如果勞動合同不到期怎么辦？ 勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內(nèi)勞動者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《 勞動合同法 》第三十七條規(guī)定， 試用期 內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理 離職手續(xù) ，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即 解除勞動合同 ，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的 工資 和 經(jīng)濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等; 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局 申請勞動仲裁 ，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ; 相關法律 法規(guī) 依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?綜上所述，合同沒到期但員工想辭職的時候應該考慮清楚是否出現(xiàn)了單位有違法的情形，如果有的話就不用管是否 合同到期 都可以隨意要求 解除合同 。但僅是員工主觀想法就將歸結為員工的違約過錯就要賠償單位。

可以辭職。1、勞動者提前三十日合同不到期辦離職 ，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同合同不到期辦離職 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案，和社會保險關系轉移手續(xù)；3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同的，不但不能向用人單位索要經(jīng)濟補償金，還需要承擔因辭職造成的賠償責任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第22條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

現(xiàn)在的規(guī)定合同不到期辦離職 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位合同不到期辦離職 ，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位合同不到期辦離職 ，可以解除。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動合同未到期提出辭職是可以的。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定合同不到期辦離職 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位合同不到期辦離職 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位合同不到期辦離職 ，可以解除勞動合同。第三十八條第一款規(guī)定合同不到期辦離職 ，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其合同不到期辦離職 他情形。