合同存續期是指和相關單位簽訂未到期的合同是存續期合同嗎 的有有效期的協議還在有效期內。

一個合同的訂立需要經過要約和承諾兩個階段未到期的合同是存續期合同嗎 ，要約在到達受要約人時生效。

要約生效之前，締約當事人之間尚未形成信用關系，因此談不上對該信用的違反。

雙方只有在要約生效的情況下，才可能基于彼此信賴而為締結合同做必要的準備。此時，要約人和受要約人基于誠實信用原則都應當承擔必要的注意義務，先合同義務因此產生。

擴展資料未到期的合同是存續期合同嗎 ：

到期前不付息的零息債券(zero-coupon bond)的存續期，等同于其距離債券到期的年數(term to maturity)。 所有在到期前有付利息的債券的存續期，均較其距離到期的年數為短。 另外，若一切其他條件相同，票面利率越高，債券的存續期則越短。

由于債券都在到期前支付（零息債券除外），這種支付影響未到期的合同是存續期合同嗎 了現金流的現值和債券價格對利率的敏感性。存續期既考慮了到期前的長短，又考慮了提前支付。因而可以將存續期看成是債券或抵押貸款的平均壽命的衡量。

股票是沒有存續期的，封閉式基金是有存續期的，就是他在哪一段時間可以繼續存在，當存續期結束以后，將被清算.比方說某個基金的存續期是到08年1月1日,那么當這個時間到來的時候,基金將賣出手上的股票,變成現金。

參考資料來源：百度百科-存續期

存續期間就是未到期的合同是存續期合同嗎 你們簽訂未到期的合同是存續期合同嗎 的合同所約定未到期的合同是存續期合同嗎 的服務時間，比如一年，兩年什么的，勞動合同存續期間雙方可以自由協商，但是超過十年的，應當簽訂無固定期限合同。

有勞動合同書未到期的合同是存續期合同嗎 的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關系的時間段。如一個有在a單位工作未到期的合同是存續期合同嗎 了一年，但沒有簽定勞動合同，則這一年內就是勞動關系存續期間。“存續”期間，就是存在勞動關系，以及續簽勞動關系的的期間。

【法律分析】

合同存續期是指和相關單位簽訂的有有效期的協議還在有效期內。一個合同的訂立需要經過要約和承諾兩個階段未到期的合同是存續期合同嗎 ，要約在到達受要約人時生效。要約生效之前未到期的合同是存續期合同嗎 ，締約當事人之間尚未形成信用關系，因此談不上對該信用的違反。雙方只有在要約生效的情況下，才可能基于彼此信賴而為締結合同做必要的準備。此時，要約人和受要約人基于誠實信用原則都應當承擔必要的注意義務，先合同義務因此產生。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》

第四百七十一條 當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其未到期的合同是存續期合同嗎 他方式。

第四百七十二條 要約是希望與未到期的合同是存續期合同嗎 他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件未到期的合同是存續期合同嗎 ：

(一)內容具體確定(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

營業執照顯示存續未到期的合同是存續期合同嗎 ，是代表公司正常運營中。經營狀態一般分為八種未到期的合同是存續期合同嗎 ：存續、在業、吊銷、注銷、遷入、遷出、停業、清算。在工商登記里面未到期的合同是存續期合同嗎 ，開業和存續其實是一個意思，都是表示企業還在經營。

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合同到期公司沒續視為續期。有固定期限的勞動合同期滿后未到期的合同是存續期合同嗎 ，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續，而形成事實勞動關系的，那么會被視為續訂勞動合同。

一、合同到期公司沒續視為續期嗎

1、合同到期公司沒續視為續期。有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續，而形成事實勞動關系的，那么會被視為續訂勞動合同。

2、法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

二、勞動合同到期不續簽是否給補償金

員工與單位勞動合同到期公司不續簽是要支付補償的。工作1年支付1個月工資；如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其未到期的合同是存續期合同嗎 他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，勞動合同到期之前，雙方就應該溝通，是否續簽。如果員工主動表示不續簽的，沒有經濟補償，等合同到期后，單位為其辦理手續，交接工作。當然這里也有特殊情況，如果是單位降低工資標準迫使員工不續簽的，員工可以主張經濟補償。