工傷公司要支付的費用如下：1、住院期間的伙食補助費做事搞傷保險能賠什么 ；2、停工留薪期間的工資做事搞傷保險能賠什么 ；3、停工留薪期間的護理費；4、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

給人干活受傷做事搞傷保險能賠什么 了的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。身體受到傷害之后，可先住院治療做事搞傷保險能賠什么 ；如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據傷具體的傷殘等級向雇主索賠。

工人干活受傷怎么賠償

工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。賠償的內容包括做事搞傷保險能賠什么 ：一次性傷殘補助金；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；殘疾賠償金；醫療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資；停工留薪期護理費。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定。

給人干活受傷了怎么辦

1、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；

2、民事賠償方面，根據《侵權責任法》及《人身損害賠償解釋》之規定，身體受到傷害之后，可先住院治療；

3、根據醫院的診斷病例，及花銷費用向侵權人起訴要求賠償，索賠的項目主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、精神損失費等；

4、如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。

法律依據：《民法典》第一千一百六十七條

侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

依照《工傷保險條例》規定做事搞傷保險能賠什么 的工傷保險待遇項目有以下幾種情況做事搞傷保險能賠什么 ：工傷造成一般傷害(未達到殘疾)做事搞傷保險能賠什么 的賠償項目主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償項目主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金;造成死亡的賠償項目主要有喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

因此做事搞傷保險能賠什么 ，職工因工受傷做事搞傷保險能賠什么 ，應當申請工傷認定和傷殘鑒定，根據鑒定結果要求賠償。按照現行的《工傷保險條例》規定，勞動者從發生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經歷申請工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇索賠三個階段。

要看是屬于工傷還是屬于做事搞傷保險能賠什么 ，承攬關系中做事搞傷保險能賠什么 的承攬人自己做事搞傷保險能賠什么 的人身損害。

如果是屬于勞動關系中的工傷做事搞傷保險能賠什么 ，則相關損失是由雇主按照工傷保險條例進行賠償的。

如果是屬于承攬人自身原因造成的人身損害的，那么只能按照你自己購買的保險，按照保險合同上面的約定進行賠付。

這種情況下，一般保險公司會賠償醫療費，如果構成傷殘的，按照傷殘等級賠償殘疾賠償金，但是具體以保險合同約定為準。

【法律分析】

在建筑工地受傷要求賠償，可以選擇兩個途徑。

一是走民事訴訟，也就是以雇傭關系進行，這個需要有傷殘等級鑒定，可以直接到法院要求賠償。

二是走勞動關系，要求認定工傷，然后做勞動能力鑒定，出來級別以后，要求工傷待遇。

這兩個途徑應當視情況進行確定，如果說用工主體比較明確，走勞動關系比較好一些做事搞傷保險能賠什么 ；如果是包工頭性質做事搞傷保險能賠什么 的就走民事起訴。

民事賠償數額相比走工傷待遇做事搞傷保險能賠什么 的程序所得到的待遇要少一些，具體數額要以受傷程度做為參考，傷殘級別越高待遇就越高，一般包含醫藥費、護理費、伙食補助費、停工留薪期工資、一次傷殘、醫療、就業補助等。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付做事搞傷保險能賠什么 ：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付做事搞傷保險能賠什么 ：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。