1.傷者如果按人身損害賠償的民事糾紛，向法院起訴要求賠償，案由是提供勞務者受害責任糾紛，傷者要承擔30%（不是3%）左右的責任。

見工傷工人承擔百分之30責任嗎 ：《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成工傷工人承擔百分之30責任嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2.傷者按工傷程序進行工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷待遇仲裁，要求賠償的，勞動人事爭議仲裁委員會不劃分責任，賠償項目及標準，按照《工傷保險條例》計算。

見工傷工人承擔百分之30責任嗎 ：《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工人干活受傷工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，屬于工傷工傷工人承擔百分之30責任嗎 的工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任工傷工人承擔百分之30責任嗎 ；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其工傷工人承擔百分之30責任嗎 他。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

如果發生了工傷工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，應該在24小時內申報公司的人社部門工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，如果自己有過錯和相關的受到工傷的責任工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，應該依據工傷管理條例承擔自己應該承擔的責任部分，但工資，醫藥費以及相關的誤工費補貼均由單位進行承擔，并依據工傷評定等級享受今后的各種工傷福利待遇。供參考。

1.工傷是不追究勞動者責任工傷工人承擔百分之30責任嗎 的（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，即使因違章操作受傷，也應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償工傷工人承擔百分之30責任嗎 ！

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請工傷工人承擔百分之30責任嗎 ；

3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償工傷工人承擔百分之30責任嗎 ；

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！