一、正面回答

公司破產應按規定給予員工解除合同補償金公司閉店需要給員工哪些補償 ，標準為：工作滿一年的給一個月補償金月平均工資，如果做公司閉店需要給員工哪些補償 了十年，應該給十個月補償金。公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助，撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律，行政法規規定應當支付給職工的補償金。

二、分析

公司閉店即停止經營、停止營業指公司因某種原因關閉。滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業。公司歇業滿足兩個條件：該企業應當依法停止其經營活動，該企業未開展經營活動或停止經營活動必須達到一定的期限。

三、公司歇業辦理流程是怎樣的公司閉店需要給員工哪些補償 ？

納稅人在營業執照核準的經營期內，向稅務登記管理環節提出申請，領取并填寫停業登記表，將各環節簽字的停業登記表連同資料交稅務登記管理，稅務登記管理環節受理納稅人填寫完畢的表格及有關資料，審閱填報的表格及有關資料是否符合要求。確認申請停業的納稅人稅款已結清、發票已繳銷，封存其稅務登記證件，報領導批準后，核準其停業申請，制作核準停業通知書。

法律分析公司閉店需要給員工哪些補償 ：公司倒閉之后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償的辦法是公司閉店需要給員工哪些補償 ：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

一、正面回答

公司撤店需要對員工調崗公司閉店需要給員工哪些補償 的公司閉店需要給員工哪些補償 ，屬于勞動合同內容的重大變更，應當與勞動者協商一致，如協商補償的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償，經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、分析

法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、公司撤店員工的補償

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

一、正面回答

公司倒閉公司閉店需要給員工哪些補償 ，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為工作滿一年公司閉店需要給員工哪些補償 的給一個月補償金月平均工資，如果做了十年，應該給十個月補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業解散，必須按照法律規定的程序進行解散。公司決定解散后，公司股東應當對公司資產、債權債務等進行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。公司散伙是指公司因經營期限到期或全體股東同意解散公司而導致的公司解散，公司解散時，也需要成立清算組隊公司的財產狀況進行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過公司閉店需要給員工哪些補償 ；

2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日，決議解散之日起十日內，書面通知登記機關、稅務部門、勞動部門及開戶銀行；

3、在工商局認可的報刊上刊登清算公告；

4、制作清算開始日的資產負債表和財產清單；

5、辦理國稅、地稅完稅證明；

6、清算公告滿三個月后，制作清算結束日的資產負債表和財產清單。