兩方面考慮： 1。如果從短期效應上考慮主動辭職和單位辭退哪個好 的話，被開除比自動辭職得到的好處多，開除可以多拿一些補償金，個人在短期因得到最高的利益。 2。如果從長遠效應上考慮的話，自動辭職比被公司開除名聲要好，雖然沒有得到補償金或違約金，但留下主動辭職和單位辭退哪個好 了最寶貴的東西自尊與人格，而且一般被公司開除的員工都是有缺點與問題的，如工作能力、紀律表現、人格品行等等方面的問題，這樣將來你再次求職時新單位畢竟要問你離開上一家單位的原因？所以說短期我失去了一些金錢方面的優勢，但對自己今后的職業發展看，還是自動辭職吧。

看是在什么公司。

如果是在正規公司主動辭職和單位辭退哪個好 的話主動辭職和單位辭退哪個好 ，還是等公司辭退更好一些。按照法律規定，員工沒有違反公司規定，公司主動辭退員工，需要賠償“N+1”主動辭職和單位辭退哪個好 的一次性經濟補償金，N就是工作年限。1就是未提前1個月通知的補償金。大公司不會因為一點賠償金就使出一些上不了臺面的小動作，所以工作年限久了還是等著辭退劃算。

如果是不正規小公司，還是主動離職更好。小公司想辭退一個人，多的是辦法。例如，調崗、降薪、故意挑錯、找人使絆子等等多種手段，逼主動辭職和單位辭退哪個好 你主動離開。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段贏了，除了對公司造成不了什么影響，還會浪費自己很多時間和精力，甚至還要花錢請律師。

在個人看來，如果要離職的話，還是自己主動走人的好，而不是等著公司將你辭退。你自己主動離職的話，起碼能夠在尋找下一家公司時，掌握主動權主動辭職和單位辭退哪個好 ；若你是被辭退的話，在下一家公司面試時這件事就容易成為一個變數，讓你失去offer的幾率會很大。

如果是等公司辭退你，你才愿意走人，短期內雖然我們可以拿到一定的補償金，彌補我們的損失，但是從長遠來看，并不利于我們尋找下一份工作。因為下一個企業若是知曉我們是被辭退的話，可能會猶豫再三，才決定到底要不要錄用我們。因為這家面試單位肯定會思考，這個人既然在別處都干不好，那么來到這里后能滿足我們對他的要求嗎？

畢竟對于企業而言，尋找到一個合乎自身需求的人才并不是那么簡單的。他們會考慮很多方面的因素，而應聘人員在上一家企業的表現，往往就會成為他們評判的一個標準。若是你被辭退了，應聘的企業就會擔憂你是不是在上一份工作中犯了什么不可饒恕的錯？你本人是不是太過于懶惰，對待工作不夠認真積極，不然何以公司連機會都不給，直接將你開除了？總之，會讓下一家面試企業對你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企業辭退時我們大概能夠獲得的賠償金也并不算很多，對于職位高的人而言，大概有個幾十萬就很不錯了主動辭職和單位辭退哪個好 ；但是對于職位低的人來說，可能就一兩萬甚至是只有幾千塊罷了。這對于迫切需要工作來解決生計問題的我們而言，其實還是以自主離職的方式來尋找下一份工作更為保險，起碼能夠挽回我們的面子，也能夠打消下一家面試企業對我們的疑慮。這樣看來，主動離職的好處似乎更大。

主動辭職主動辭職和單位辭退哪個好 ，要比曠工等單位開除好主動辭職和單位辭退哪個好 ，主動辭職是一個比較好主動辭職和單位辭退哪個好 的狀態，如果是曠工，被單位開除主動辭職和單位辭退哪個好 的話，是不好的，因為主動辭職和單位辭退哪個好 你以后再找工作的話，投簡歷的時候會對你沒有什么好處

當然是被辭退好主動辭職和單位辭退哪個好 ，如果被單位辭退主動辭職和單位辭退哪個好 ，單位必須按照主動辭職和單位辭退哪個好 你的工作年限，每年給予一個月工資的經濟補償，并且還可以向社保中心申請失業金，如果是自己辭職，就沒有任何補償，也沒有失業金。

如果工作年限較長主動辭職和單位辭退哪個好 ，自己辭職走人主動辭職和單位辭退哪個好 的話主動辭職和單位辭退哪個好 ，是一份賠償都拿不到主動辭職和單位辭退哪個好 的，但如果是被老板辭退的話，那是可以根據工作年限拿到一定的賠償的。而大多數企業在想要裁員時，都希望員工能夠主動辭職，這樣就能省去一筆賠償費用。實際上這些錢企業不愿意賠償，但因為《勞動法》的規定，只要被辭退，企業就必須賠償員工一筆費用。

不過在一些特殊的情況下，個人認為還是主動辭職的好，比如自己剛去公司工作不久，恰巧遇到裁員，哪怕自己等著被裁，最終拿到的賠償也沒有多少。與其在這樣的公司消耗自己，不如趁著這段時間找一份其主動辭職和單位辭退哪個好 他的工作，這樣辭職后被辭后也有個去處。雖然“騎著驢找驢”有些不太好，但既然企業已經決定要裁掉自己了，那這么做也沒什么大不了的，而且對自己有利。

此外，如果等著公司老板找自己談話，可能老板會打感情牌，如果協商不成，可能還會涉及到勞動仲裁等事項。如果是小城市，我們還可以與企業周旋，但如果是大城市，時間成本可是非常高的，收集資料加去處理事件，耗費的時間也是足夠久的。個人建議，如果工作年限較長，還是要等企業裁掉后，拿到賠償再走。如果工作年限較短的話，那就無所謂了，早走晚走都得走，就看自己是怎么想的了。

如果是我個人的話，我肯定是等企業裁員的，畢竟自己為企業工作那么久，而且企業已經要裁掉我了，那以后與這家公司就不會有任何關系了，屬于我的每一分錢，我都必須拿到。不屬于我的，我也不會多要。反正辭退我，肯定要按照我的工作年限，把賠償給我的，不然肯定是要申請勞動仲裁的。