申請勞動仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效勞動仲裁需要提供哪些資料 ，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利勞動仲裁需要提供哪些資料 ，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)勞動仲裁需要提供哪些資料 ，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其勞動仲裁需要提供哪些資料 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方

勞動仲裁需要提供勞動仲裁需要提供哪些資料 的資料有勞動仲裁需要提供哪些資料 ：

1、勞動爭議申請書勞動仲裁需要提供哪些資料 ；

2、用人單位勞動仲裁需要提供哪些資料 的工商登記資料勞動仲裁需要提供哪些資料 ；

3、勞動者的身份證復(fù)印件；

4、證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納記錄、勞動保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

勞動仲裁需要提交勞動仲裁需要提供哪些資料 的材料有：1、按照規(guī)定載明仲裁內(nèi)容的書面仲裁申請書；2、有效身份證明勞動仲裁需要提供哪些資料 ，例如申請人的身份證以及戶口本復(fù)印件；3、能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料，例如雙方簽訂的勞動合同、當(dāng)事人所在該用人單位的考勤記錄、工資條等；4、送達(dá)地址確認(rèn)書，即能夠接收到來自仲裁機(jī)構(gòu)材料的地址。

法律分析

按照相關(guān)規(guī)定勞動仲裁申請流程為：1、申請人以書面形式向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書，其申請書內(nèi)容記載的要點需要有申請人以及被申請仲裁的用人單位的基本信息，例如申請人的姓名、性別、年紀(jì)大小、居住地址以及被申請仲裁的用人單位工商登記信息，除此申請人還需列舉出想要勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的具體事項及其提出相關(guān)仲裁申請所依據(jù)的事實理由，并且闡明其已搜集到的證據(jù)以及來源，若是有證人存在的，還要提供證人的基本信息；2、仲裁委員會作出受理答復(fù)決定之日起五天內(nèi)告知被仲裁申請人；3、在開庭的五天前，仲裁庭采用書面的形式通知雙方當(dāng)事人，告知其具體開庭時間以及地點；4、主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解，若是不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，則由仲裁庭依據(jù)雙方爭議的事實作出裁決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

勞動仲裁需要勞動仲裁需要提供哪些資料 的資料如下：

1、勞動爭議仲裁申訴書勞動仲裁需要提供哪些資料 ；

2、身份證復(fù)印件勞動仲裁需要提供哪些資料 ；

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；

4、證據(jù)材料復(fù)印件；

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；

6、集體勞動爭議還需要提供申訴人需推薦3-5名員工代表，埴寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)勞動仲裁需要提供哪些資料 的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效勞動仲裁需要提供哪些資料 ，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利勞動仲裁需要提供哪些資料 ，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其勞動仲裁需要提供哪些資料 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項勞動仲裁需要提供哪些資料 ：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方