你在某個單位無論工作了多久在一個企業工作滿10年辭職 ，如果你自愿辭職在一個企業工作滿10年辭職 ，法律上無補償。你的上司出于某種原因如果給了你補償，那是他的個人行為。

在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有的賠償如下：

根據《勞動合同法》的規定在一個企業工作滿10年辭職 ，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：

1、解除合同經濟補償金在一個企業工作滿10年辭職 ，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)

一個員工在公司工作十年以上在一個企業工作滿10年辭職 ，應該就算是老員工了在一個企業工作滿10年辭職 ，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的在一個企業工作滿10年辭職 ，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么在一個企業工作滿10年辭職 ，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有在一個企業工作滿10年辭職 的賠償如下在一個企業工作滿10年辭職 ：

根據《勞動合同法》的規定在一個企業工作滿10年辭職 ，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：

1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)