單位不給上保險10年工作未買保險 的10年工作未買保險 ，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商10年工作未買保險 ，如果協(xié)商不成10年工作未買保險 的，則可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期繳納。除此之外，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，因社會保險發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納10年工作未買保險 ；逾期不繳的，可以加收滯納金。

法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》第一百條

要求公司補繳10年工作未買保險 ，如果公司不答應10年工作未買保險 ，可以直接勞動仲裁，公司將會給10年工作未買保險 你補繳，并且還要支付一定10年工作未買保險 的違約金，多付很多錢。

10年工作未買保險 你可以選擇補交養(yǎng)老保險10年工作未買保險 ，但需要至少保證自己10年工作未買保險 的養(yǎng)老保險的繳納時間是15年以上。

在通常情況下，當一名員工的社會養(yǎng)老保險的繳納時間超過15年以上之后，這個人便可以在退休后領(lǐng)取到相應的退休金。在此之前，如果一個人沒有繳納足夠年限的養(yǎng)老保險，這個人可以選擇主動補交養(yǎng)老保險，也可以選擇一次性補交所有的養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老保險可以補交。

嚴格意義上來講，只要你本身在公司工作，你的公司就會無條件給你繳納社會保險，社會保險中也會包含養(yǎng)老保險。對于部分中小型企業(yè)來說，因為相關(guān)企業(yè)沒有尊重員工的基本權(quán)益，有些企業(yè)更是存在故意侵犯員工基本權(quán)益的行為，所以有些企業(yè)可能不會給員工繳納社會保險。如果發(fā)現(xiàn)了此類問題，員工可以選擇到勞動局舉報相關(guān)企業(yè)。對于你個人來說，你可以嘗試主動繳納養(yǎng)老保險，并且補交自己沒有繳納的養(yǎng)老保險的部分。

你需要至少滿足15年的養(yǎng)老金的繳納年限。

在你退休之前，如果你想要爭取到相應的養(yǎng)老金的話，你需要至少滿足15年的養(yǎng)老金的繳納年限。在滿足了15年的基礎之后，你可以選擇繳納更多的養(yǎng)老保險，這會進一步提高你在退休之后的養(yǎng)老金的額度，你也可以獲得更好的生活質(zhì)量的保障。

員工可以選擇一次性繳納所有的養(yǎng)老保險。

對于那些即將退休的人來說，因為很多人的工作時間已經(jīng)不足15年，所以他們沒有辦法補交相應的養(yǎng)老保險。在這種情況之下，相關(guān)員工可以選擇一次性繳納所有的養(yǎng)老保險，并且可以在自己的養(yǎng)老保險基礎之上繳納更多的個人性質(zhì)的養(yǎng)老保險。你可以把這種保險理解為個人的中長期理財行為，相關(guān)養(yǎng)老金也會在退休之后按額發(fā)放。

1.可以通過勞動監(jiān)察大隊來進行舉報。在舉報之前要提供相應的證據(jù)，證明你曾經(jīng)是這家單位的員工，并且工作了10多年。其中最好的證據(jù)就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同書都完整都保存著并提供出的話，那么就可以證明你是這家企業(yè)單位的員工，就可以明確的要求所在的企業(yè)單位來給你補交這10年以來的社保待遇。并且還要承擔這10年以來的一個滯納金費用。2.可以通過勞動監(jiān)察的方式來進行舉報，因為勞動監(jiān)察大隊是社保部門下屬的一個部門，它主要就是，核查所在的企業(yè)單位有沒有按照自己全員的一個標準來交納社保費。所以說這樣的一個部門是有責任和義務來進行核查的。當然通過勞動監(jiān)察大隊核查出的結(jié)果，符合補交的條件的話，那么勞動監(jiān)察大隊就會責令所在的企業(yè)單位，按照一定的時間去給員工補交社保，當然10年工作未買保險 我相信這個補交社保并不是你一個人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業(yè)單位來講，承擔十余年的一個社保繳費，相對來說經(jīng)濟壓力是比較大的，它需要一定的時間才能夠完成這樣的一個社保交費所以說勞動監(jiān)察部門應該也會給予一定的時間期限，比如說是，6個月之內(nèi)或者說是三個月之內(nèi)等等之類。

拓展資料

1.在公司上班，需要保險嗎10年工作未買保險 ：企業(yè)單位，是不是一定要給自己的員工繳納五險一金呢？這個是不一定的，為什么？因為它取決于勞動合同關(guān)系的因素來決定。如果說你跟自己的企業(yè)單位建立了全日制的勞動合同關(guān)系，并且依法簽訂了勞動合同書，那么這種情況下就應該嚴格的根據(jù)勞動合同法的規(guī)定為員工正常的去交納社保，注意這里面的社保只包括五險，并沒有包括所謂的一金。 但并不是說住房公積金，不屬于法定的義務，只是沒有明確地寫入到勞動合同法中，它是以住房公積金管理條例的方式來約束和出臺的，所以說住房公積金也是屬于法定的義務，作為工作單位來講，也需要給員工正常來繳納，但是前提依然是建立在全日制勞動合同的基礎上，要跟我們的五險來同步進行參保交費。

2.在公司呆十年沒有保險怎么辦：用人單位需要補繳社保。 公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

3.《社會保險法》規(guī)定的用人單位的義務主要有兩項：

一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。