企業欠職工10年的社保能補嗎 你以前交過個人社保企業欠職工10年的社保能補嗎 ，可是終斷十年了。這十年的損害十分大。最先，從社會養老保險的方面而言，你等同于十年的繳費年限。年青得話不害怕，但早已50幾歲得話，很有可能僅有延遲離休了，但只需如今再次交費，就可以累積前后左右的繳費年限；假如以前早已交納醫保，如今再次交納不危害總計繳費年限的測算。但因為醫保交費時間較長，預估離休時達不上要求的繳費年限，因而有可能必須在離休前一次性交費或退休后再次交費。

盡管終斷了十年，但社會養老保險和醫保的基本上儲蓄帳戶仍然存有，不危害申請辦理延續交費辦理手續。如果是下崗再就業，在同一個社保統籌地域，用人公司人事部門能夠 幫助續繳，只需再次交費，不用辦社保關聯遷移辦理手續。假如沒有同一個社保統籌地域，必須辦社保關聯遷移辦理手續后能夠申請辦理續險辦理手續。男法定年齡50歲，女年滿40歲，不會再辦社保關聯遷移辦理手續，只有到新用人公司所在城市個人社保機構申請辦理臨時性帳戶再次交費。

靈活就業人員工作人員一般在其戶口所在地申請辦理。不涉及到基本上儲蓄帳戶遷移的，能夠立即到地方社保中心申請辦理續險辦理手續。因為終斷時間較長，金融機構代收代繳的存款帳戶是不是還可以再次應用，必須在個人社保對話框再次核查。假如扣費沒法再次，必須從新簽署代繳協議書，才可以實現一切正常扣費。

對于截至支付的貸款逾期支付，一般是不允許付款貸款逾期支付的，由于你早已長期性截至支付了。依據人力資源局社保部132(2016)號文檔要求，繳費年限不可以貸款逾期交費的形式提升，但事實上已徹底斬斷了貸款逾期交費的路面。有一些地域，用人公司申請辦理其中付款，能夠 退還一部分固定不動期限，但必須交納稅款滯納金，相對性較高。可是本人假如能還，必須了解當地的社會保險單位。假如他允許還款，他仍舊必須結算稅款滯納金。

具體情況視勞動者自身情況以及地區政策而定企業欠職工10年的社保能補嗎 ，可以去當地的社保局詢問一下是否可以補交。

如果可以則要求公司給補交企業欠職工10年的社保能補嗎 ，如果社保局答復不予補交可以要求公司賠償。

完整的社會保險指五險一金企業欠職工10年的社保能補嗎 ，即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。其中住房公積金不屬民事案件審理范圍，失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險則在勞動關系終止或解除的情況下不存在補繳的可能，唯有養老保險可以補繳，且法定養老保險專指基本養老保險。

根據《勞動法》第七十一條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險。

正常來講申報繳納基本社會保險費的義務人為用人單位。如果公司一直沒有依法繳納社保，依法應承擔補繳的義務，但是其中按規定應由勞動者本人承擔的部分則由其自行承擔。

你之前交過社保企業欠職工10年的社保能補嗎 ，但是中斷十年了。這十年的損失非常大。首先企業欠職工10年的社保能補嗎 ，從養老保險的角度來說，你相當于十年的繳費年限。年輕的話不怕，但已經50多歲的話，可能只有推遲退休了，但只要現在繼續繳費，就可以積累前后的繳費年限企業欠職工10年的社保能補嗎 ；如果之前已經繳納醫療保險，現在繼續繳納不影響累計繳費年限的計算。但由于醫療保險繳費時間較長，預計退休時達不到規定的繳費年限，因此可能需要在退休前一次性繳費或退休后繼續繳費。

雖然中斷了十年，但養老保險和醫療保險的基本存款賬戶依然存在，不影響辦理接續繳費手續。如果是再就業，在同一個社保統籌地區，用人單位人力資源部門可以協助續繳，只要繼續繳費，不需要辦理社保關系轉移手續。如果不在同一個社保統籌地區，需要辦理社保關系轉移手續后才能辦理續保手續。男年滿50周歲，女年滿40周歲，不再辦理社保關系轉移手續，只能到新用人單位所在地社保部門辦理臨時賬戶繼續繳費。

靈活就業人員一般在其戶籍所在地辦理。不涉及基本存款賬戶轉移的，可以直接到當地社保局辦理續保手續。由于中斷時間較長，銀行代扣代繳的儲蓄賬戶是否可以繼續使用，需要在社保窗口重新核實。如果扣款無法繼續，需要重新簽訂代扣協議，才能進行正常扣款。

至于截止付款的逾期付款，一般是不允許支付逾期付款的，因為你已經長期截止付款了。根據人力資源和社會保障部132(2016)號文件規定，繳費年限不得以逾期繳費的方式增加，但實際上已完全斷絕了逾期繳費的道路。有些地區，用人單位辦理期中支付，可以返還部分固定年限，但需要繳納滯納金，相對較高。但是個人如果能還，需要咨詢當地社保部門。如果他同意償還，他仍然需要支付滯納金。